在劳动合同解除或终止时，劳动者有权获得相应的经济补偿。如果用人单位未能依法支付经济补偿金，可能会对劳动者的权益造成损害。本文将探讨在这种情况下，劳动者应如何维护自己的合法权益，以及相关的法律规定和实践中的应对策略。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： - (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； - (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； - (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； - (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； - (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； - (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； - (七)法律、行政法规规定的其他情形。

2. 工作交接与经济补偿的关系

在工作交接过程中，如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施：

（1）沟通协商

首先，劳动者应该尝试与用人单位进行积极的沟通和协商，了解对方为何不支付经济补偿金，并寻求达成共识。有时候，误解可能导致问题的产生，通过直接对话可以解决这些问题。

（2）申请调解

如果协商无果，劳动者可以通过劳动争议调解委员会或相关部门申请调解。调解是一种非强制性的方式，可以帮助双方在自愿的基础上达成和解协议。

（3）提起仲裁

如果调解不成，劳动者可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是处理劳动纠纷的重要法定程序，具有法律效力。在提交仲裁请求时，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明等。

（4）提起诉讼

如果对仲裁结果不服或有特殊情况需要进一步维权，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。这一步通常是在其他手段无法解决问题时的最后选择。

3. 相关案例分析

在实际案件中，例如著名的“某科技公司员工离职事件”，该公司被曝出在裁员过程中未依法支付经济补偿金，引发广泛关注。最终，经过一系列的法律程序，包括劳动仲裁和法院判决，该公司的行为被认定为违法，并被判赔偿员工的相应损失。这个案例表明了我国法律保护劳动者权益的坚定立场。

4. 总结和建议

在面对未支付经济补偿的情况时，劳动者应保持冷静，了解自己的权利，并通过合法途径维护自身利益。同时，建议劳动者在签订合同时就明确经济补偿条款，并在离职前保留好相关证据，以便在发生纠纷时有据可依。此外，劳动者还可通过咨询专业律师获取更详细的法律建议。