在探讨劳动报酬标准时，最低工资是一个关键概念。最低工资是指国家或地区政府规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，雇主必须支付的最低金额的货币工资。这个规定旨在保障劳动者的基本生活水平，防止劳动力被过度剥削。
根据中国《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准应当包括劳动者本人及其平均赡养人口的必要生活费。” 这意味着，在中国，各省、自治区和直辖市有权制定各自的最低工资标准，但需向中央政府报告。
然而，即使有最低工资标准的保护，现实中仍有可能出现劳动者的实际收入低于最低工资的情况。这可能是因为劳资双方签订的劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者由于加班熬夜等原因导致实际到手工资降低至最低工资以下。这种情况下，劳动者的权益是否受到侵犯呢？
答案是肯定的。如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者的合法权益受到了侵害。在这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求对违反最低工资规定的行为进行查处。
- 申请调解仲裁：如果与用人单位发生争议，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者超过了一定期限仍未得到解决，劳动者可以选择通过法院诉讼来解决纠纷。
在实际操作中，许多国家和地区都设有专门的机构负责执行最低工资政策，并接受员工的投诉。例如，美国的公平就业机会委员会（EEOC）和中国的人力资源和社会保障部等都是这样的机构。这些机构的职责之一就是确保员工不会因为他们的工资低于最低工资而遭受不公平待遇。
