在现代社会中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。然而，现实中存在许多用人单位违反劳动合同的情况，如未按时支付工资、随意解除劳动关系等。当遇到此类情况时，劳动者应当采取积极的措施以保护自己的权益。本文将探讨劳动者在面对合同违法行为时应遵循的正确步骤，以及如何通过法律途径寻求救济。

第一步：了解法律规定

首先，劳动者应该熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法规详细规定了劳资双方的权利和义务，为解决争议提供了法律依据。例如，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二步：收集证据

一旦发现合同被违反，劳动者应及时收集相关证据。这包括但不限于以下内容：

1. 劳动合同文本：确保自己有一份完整的劳动合同副本，以便后续维权使用。
2. 工资单或银行转账记录：证明实际领取的工资与合同约定不符的证据。
3. 考勤记录：证明工作时间、加班熬夜等情况的证据。
4. 社保缴费凭证：证明单位是否按约定为你缴纳社会保险费。
5. 离职通知书或其他书面材料：如果是因单位原因导致解约，需保留相应证据。

第三步：沟通协商

在与用人单位发生纠纷时，首选的解决方式通常是进行友好协商。劳动者可以通过直接对话、邮件、电话等方式表达不满并提出合理诉求。同时，也可以借助工会组织或第三方调解机构的帮助来进行谈判。在协商过程中，要注意保持冷静理智，避免情绪化冲突，尽量达成双方都满意的解决方案。

第四步：申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是处理劳动争议的主要渠道之一，具有高效便捷的特点。提交仲裁申请前，应注意以下几个事项：

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过这个期限，可能会丧失胜诉权。
2. 准备材料：提前准备好所有必要的文件和证据，并在规定的时限内提交给仲裁机构。
3. 遵守程序：严格按照仲裁流程和要求操作，确保案件得到公正审理。

第五步：提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者仲裁后仍然无法解决问题，劳动者可以在法定期限内（通常是在收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。诉讼是最终解决手段，其判决具有强制执行力。但在选择这一路径之前，建议咨询专业律师的意见，以便更好地理解和把握整个司法过程。

相关案例分析

案例一：张某是一名程序员，他在某科技公司工作了三年后，由于连续加班熬夜得不到补偿而决定辞职。他事先收集好了加班熬夜的相关证据，并与公司进行了多次沟通协商，但始终未能达成一致意见。于是，张某决定申请劳动仲裁，并最终获得了支持其主张的裁决。

案例二：李某是一家制造企业的工人，他的劳动合同中明确规定了每月的休息日数量。然而，在实际工作中，公司经常要求李某在休息日上班且没有额外补偿。李某意识到这个问题后，开始收集考勤记录等证据，并与公司管理层交涉。经过一段时间的努力，公司同意补发加班熬夜工资，并改善了员工的休息制度。

总结来说，当劳动者遭遇合同违法行为时，应采取理性而有效的措施来维护自身权益。了解法律知识、收集证据、沟通协商、申请仲裁乃至起诉都是重要的步骤。通过这些行动，劳动者可以为自己争取到应有的权益，同时也为构建更加公平合理的用工环境贡献力量。