在劳动法领域中，双重违约是指劳动者同时违反了劳动合同中的两个重要条款——服务期和竞业限制。这两种约定通常是为了保护雇主的权益而设立的，但当员工违反这些规定时，可能会面临严重的法律后果。本文将探讨双重违约的概念、法律规定以及可能的法律后果，并辅以实际案例进行说明。

一、服务期的概念及法律依据

服务期是指在劳动合同中约定的期限内，劳动者必须为同一雇主工作的期间。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这意味着，如果公司对员工进行了专门的培训，并为此支付了相应的费用，那么双方可以在合同中约定一定的服务期限，作为员工接受培训的对价。在此期间内，员工若离职或跳槽到竞争企业工作，可能需要支付违约金或其他形式的补偿。

二、竞业限制的概念及法律依据

竞业限制则是为了防止员工在职或离职后，利用其在原公司的知识和经验，直接或间接地损害原公司的利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和高含技术秘密的内容。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”这表明，员工在离职后的特定时间内（通常是1-3年）不得加入竞争对手的公司或在同行业内自行创业，否则需承担违约责任。

三、双重违约的法律后果

当员工同时违反服务期和竞业限制两项约定时，他们可能面临以下几种法律后果：

1. 支付违约金：根据法律规定，员工违反服务期或竞业限制协议，应当按约定向用人单位支付违约金。这个金额通常取决于合同的约定，但也可能在司法实践中受到合理性的审查。

2. 返还培训费及利息：如果员工违反服务期协议，除了支付违约金外，还可能被要求返还部分或全部由雇主支付的培训费用，以及利息。

3. 恢复原状或停止侵害：法院可以根据具体情况判令员工恢复原状，即回到原来的工作岗位履行剩余的服务期；或者停止侵害，即立即停止在新工作中使用前雇主的商业机密和技术秘密。

4. 赔偿损失：如果员工的违约行为给原雇主造成了经济损失，如客户流失、市场份额下降等，雇主有权要求员工赔偿相应损失。

5. 名誉受损：双重违约的行为可能会对员工的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。

四、相关案例分析

案例一：某高科技公司研发部经理张某因接受了公司的高额培训费用而被要求签订为期三年的服务期协议。然而，张某在完成一年半的服务期后，未经公司同意加入了竞争对手的公司。结果，张某被法院判决支付剩余服务期内应得的工资总额作为违约金，共计人民币60万元。此外，他还被要求返还已接受的培训费用，并赔偿公司的经济损失。

案例二：李某是一名高级销售人员，他在与A公司的劳动合同中包含有竞业限制条款。在离职后不久，李某便入职了B公司并在相同地区从事类似的工作。由于违反了竞业限制协议，李某不仅被法院判决支付A公司赔偿金，还被要求继续履行竞业限制义务直至期满为止。

通过上述案例可以看出，双重违约行为的法律后果是相当严重的，不仅涉及金钱上的损失，也可能影响到个人的职业生涯和发展前景。因此，无论是雇主还是雇员，都应对服务期和竞业限制的相关规定保持高度的重视和遵守。