劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，而随着市场变化、经济发展以及个人能力提升等因素的影响，劳动者的工资水平可能会发生变化。在劳动合同的续订过程中，如何合理地调整劳动报酬是一个关键问题。本文将从法律角度出发，探讨劳动报酬调整的相关法律规定和实践操作，并结合具体案例进行分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十四条规定：“用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。这说明，如果双方同意对劳动报酬进行调整，可以通过续订合同的形式来实现。此外，该法第四十条还规定了用人单位因生产经营发生重大变化等原因，可以与劳动者协商一致解除或者变更劳动合同的情形。因此，企业在考虑续签合同时，可以根据实际情况提出合理的劳动报酬调整方案。
二、影响劳动报酬调整的因素
- 市场因素：市场的供需关系、物价水平和行业平均薪资水平的变动都会影响到企业的用工成本和竞争力。为了适应市场需求并保持企业活力，适时调整员工薪酬是必要的。
- 绩效表现：员工的实际工作表现和工作效率也是决定其薪资待遇的重要因素之一。优秀的业绩通常会带来更高的奖励和晋升机会，从而可能导致薪资的增加。
- 技能提升：随着员工职业技能和经验的积累，他们的价值也会相应提高。在这种情况下，企业可能愿意为那些具有更高技能或专业知识的员工提供更好的薪水条件。
- 工龄增长：连续服务年限的增长也可能导致工资的上涨，这是许多企业用来激励长期员工的手段。
- 法律法规的变化：政府颁布的新法规或政策可能会直接或间接地影响到企业的用工成本和管理模式，进而引起劳动报酬的调整。例如，新的最低工资标准发布等。
三、案例分析
案例1: 某科技公司在其核心研发团队成员的续约谈判中，考虑到这些员工多年来对公司的贡献以及他们不断更新的技术专长，公司决定为他们提供高于市场平均水平的加薪幅度，以留住人才并鼓励持续创新。
案例2: 在经济下行压力下，一家制造业企业由于订单减少、生产成本上升等原因，面临较大的经营困难。在此情况下，公司与工会及职工代表进行了充分的沟通，最终达成了一致意见——适当降低部分员工的薪资水平，以共同应对困境。
四、注意事项
在实施劳动报酬调整时，企业应注意以下几点：
- 合法合规：所有调整都应在符合现行法律法规的基础上进行。如需修改劳动合同中的重要条款，必须事先征得劳动者本人同意。
- 公平公正：调整机制应确保对所有员工一视同仁，避免歧视和不平等待遇。
- 透明公开：调整过程应该透明化，让员工了解背后的原因和逻辑，以便取得理解和支持。
- 充分沟通：在调整前，应与员工进行有效的沟通，解释调整的原因和目的，听取员工的意见和建议。
五、结论
劳动报酬调整是续签劳动合同中的一个重要环节，它关系到企业和员工的切身利益。通过合理合法的方式进行调整，既能保障员工的权益，也能帮助企业实现可持续发展。在实际操作中，企业应综合考虑多种因素，并与员工建立良好的沟通渠道，以确保调整的顺利进行。
