竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一项条款，其目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
然而，如果劳动者违反了竞业限制协议，将会面临以下的法律后果：
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违约责任：劳动者违反竞业限制协议，需按照约定向原用人单位支付违约金。违约金的具体数额由双方在签订合同时协商确定，但不应超过因违约行为给原单位造成的实际损失。
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经济损失赔偿：除了违约金之外，原用人单位还可以要求劳动者赔偿因违约行为所遭受的经济损失。这包括了因竞争对手抢夺客户、市场份额下降等直接或间接的经济损失。
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就业限制：违反竞业限制协议的劳动者可能会被法院判决禁止其在一定时间内从事与其原工作相类似的工作，以防止其利用从原雇主处获取的知识和技术进行不正当竞争。
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职业声誉受损：一旦发生竞业限制纠纷且涉及违法行为，劳动者的职业声誉将受到严重影响，这可能对其未来的就业机会产生不利影响。
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法律责任：严重的竞业限制违规行为可能构成侵犯商业秘密罪或其他犯罪行为，劳动者可能会因此承担相应的刑事责任。
以下是一起关于竞业限制协议违规的真实案例：
案例名称：A公司与B某竞业限制纠纷一案
案情简介：B某曾是A公司的高级销售经理，在职期间签署了竞业限制协议。离职后不久，B某加入A公司的主要竞争对手C公司，继续从事相关工作。A公司发现后，立即采取了法律行动，主张B某违反了竞业限制协议，并要求其支付违约金以及赔偿经济损失。
裁判结果：经过审理，法院认定B某的行为确实构成了对竞业限制协议的违反，判令B某向A公司支付违约金，并赔偿部分经济损失。同时，法院还发布禁令，禁止B某在与A公司存在竞争关系的范围内从事相关工作。
从这个案例可以看出，即使是在职期间签订了竞业限制协议的员工，如果在离职后没有遵守协议内容，仍然会面临法律的制裁和经济上的惩罚。
综上所述，作为劳动者，应该认真对待竞业限制协议，了解自己的权利和义务，并在离职后严格遵守协议中的相关规定，避免因为一时疏忽而陷入不必要的法律风险之中。
