企业制定劳动报酬制度时，必须遵守一系列的法律法规，以确保公平、合法地支付员工的劳动所得。以下是企业在制定劳动报酬制度时需要注意的一些关键法律法规要点：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2007年）
2. 该法律规定了用人单位与劳动者建立劳动关系的基本原则和程序，包括工资标准、加班费计算方法等。

3. 第38条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。

4. 《中华人民共和国劳动法》（1994年）

5. 作为中国劳动关系的根本大法，它规定了最低工资标准、工作时间、休息休假等方面的内容。

6. 第四十四条规定了延长工作时间的工资支付标准，即在标准工作时间以外工作的，应当以高于正常工资的标准支付加班费。

7. 《工资支付暂行规定》（1994年）

8. 对工资支付的形式、周期、数额以及特殊情况下的工资支付作了具体规定。

9. 第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

10. 地方性法规和政策文件

11. 各地方政府可能会根据当地的经济发展水平和社会实际情况出台具体的工资指导线或行业最低工资标准。

12. 例如，北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整北京市202X年度职工平均工资的通知》，对当年的社会平均工资进行了调整，为企业的薪酬决策提供了参考依据。

13. 集体协商和民主管理制度

14. 根据《劳动合同法》的规定，企业可以通过集体协商的方式确定劳动者的劳动报酬和其他劳动条件。

15. 在实践中，许多企业建立了员工代表大会、工会组织等，通过这些渠道收集员工意见并反映到薪酬制度的制定中。

16. 反歧视和不平等待遇的原则

17. 《劳动法》第十四条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
18. 类似的还有对少数民族、残疾人等的反歧视条款。

为了更好地理解上述法律规定的实际应用，以下是一个简化的例子：

假设某公司决定对其销售部门的薪酬结构进行改革，从原来的固定工资制改为绩效提成制。在实施这一新方案之前，该公司应该确保其符合以下几点要求：

• 合法性：新的薪酬制度不能违反任何现行的劳动法律法规，如不得低于当地政府公布的最低工资标准，加班费的计算要符合法律规定的要求。
• 透明度：公司在实施新方案前应充分向员工解释说明，确保员工了解自己的权益和责任。
• 公正性：新方案不应存在歧视或不合理的差别待遇，所有销售人员都应该在相同的条件下竞争和获得奖励。
• 可操作性：公司的财务部门和管理层应该对新方案的可行性和可持续性进行评估，确保公司有能力承担相应的成本。

综上所述，企业在制定劳动报酬制度时，需要综合考虑多方面的因素，确保制度既符合法律规定，又能有效激励员工，同时也能保障企业的合法权益。这需要企业具备高度的法治意识和良好的管理能力。