试用期是雇佣关系中的一个重要阶段，在这个时期内，雇主和雇员都可以评估彼此是否适合长期合作。如果双方决定不再继续合作，那么试用期的终止就涉及到了工资的结算问题。本文将探讨试用期终止后工资结算的相关法律规定以及可能的争议解决方法，并提供相应的案例分析以帮助理解这些概念。
一、试用期终止的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，试用期内，劳动者或用人单位均可单方解除合同，但需满足一定的条件。如果是由员工主动提出离职，则需要在试用期内提前三日通知用人单位；而如果是因为用人单位发现员工不符合录用条件，或者有其他违反劳动纪律的行为，也可以在试用期内随时通知员工解除劳动关系。
二、试用期终止后的工资结算原则
- 工资支付义务：无论是在试用期内还是正常工作期间，用人单位都有向员工支付工资的法定义务。即使是在试用期结束前双方解除了劳动关系，用人单位也应当依法结算员工的工资。
- 工资计算标准：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期终止时的工资结算应按照上述标准进行计算。
- 工作天数确认：工资结算应以实际工作的天数为依据。如果员工在试用期内工作不满一个月，则应按其实际工作天数的比例折算其月度工资。例如，如果员工工作了半个月，其工资应为其全月工资的一半。
- 加班费及其他福利待遇：如果在试用期内存在加班的情况，加班费的计算同样要按上述原则进行。此外，如社会保险、公积金等福利待遇，也应该根据实际工作时间进行相应调整。
三、试用期终止后的工资结算流程
- 书面通知：无论是由哪一方提出的试用期终止，都应该以书面形式通知对方，并明确终止日期。
- 工资核对：用人单位应该与员工共同核对工资构成项目（包括基本工资、绩效奖金、津贴等），确保无误。
- 工资结算：根据核对结果，用人单位应在规定时间内（通常是每月发薪日前）完成工资结算，并将工资足额发放给员工。
- 交接手续：在工资结清的同时，员工还应办理工作交接手续，确保工作平稳过渡。
- 档案更新：试用期结束后，用人单位应及时更新员工的人事档案，记录试用期表现及最终处理结果。
四、试用期终止工资结算纠纷的处理
在实际操作中，可能会出现因试用期终止导致的工资结算纠纷。在这种情况下，可以通过以下途径来解决争议： - 协商和解：这是最直接、经济的方式。双方通过友好协商达成一致意见，解决问题。 - 调解：如果协商不成，可以选择第三方机构进行调解，如劳动争议调解委员会或当地人力资源和社会保障部门。 - 仲裁：若无法通过调解达成协议，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。 - 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、案例分析
案例一：试用期内员工被辞退的工资结算 小王于2022年6月1日开始在某公司为期三个月的试用期，试用期工资为人民币4,000元/月。7月底，该公司因小王的业绩未达到预期要求而决定与其解除劳动关系。
解析：尽管试用期内用人单位有权基于合理原因解除合同，但仍需遵守工资结算的原则。首先，确定小王的工作天数。由于小王从6月1日开始工作，到7月底共工作了一个半月左右的时间，所以他的工资应该是4,000元的50%（即2,000元）。其次，由于试用期内的小王并未转正，因此不存在绩效奖金或其他奖励的部分。最后，根据当地的最低工资标准，如果该公司的试用期工资已经达到了这一标准，则无需进一步调整。
案例二：试用期内员工自行辞职的工资结算 小李在一家公司开始了三个月的试用期，但在第一个月的末尾决定辞职。她提前三天通知了她的上级，并在约定的时间离开了工作岗位。
解析：根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工需要提前三日通知用人单位才能离职。在此情况下，小李的做法符合法律规定。她的工资应根据其实际工作天数计算，即第一个月的全部工资，因为她在当月结束时才离开。然后，她应该收到这笔款项作为其工资的一部分。
总结来说，试用期虽然是一个特殊的阶段，但它仍然受到劳动法的严格监管。试用期终止后的工资结算必须遵循相关的法律法规，以确保公平和透明。任何有关工资结算的问题都可能涉及到复杂的法律解释和适用，因此在遇到此类情况时，建议咨询专业律师以获取准确的建议和指导。
