试用期作为劳动合同的一部分，是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段考察期，旨在让双方都有机会相互了解、适应和选择。然而，在试用期内，如果出现特定情况，一方可能会考虑解除劳动合同。本文将探讨试用期内解除劳动合同的特殊规定与程序，以及相关案例分析，帮助读者更好地理解和应用这些法律规定。
一、试用期的定义与期限 试用期是指新雇员和新雇主之间的一种过渡阶段，在此期间内，双方都可以对对方的表现进行评估，以确定是否适合继续雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。
二、试用期内解除劳动合同的条件 1. 员工原因导致解约： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因欺诈、胁迫或乘人之危而订立劳动合同，致使合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。
- 用人单位原因导致解约：
- 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 其他侵害员工合法权益的行为。
三、试用期解除劳动合同的程序 无论是由用人单位还是员工提出的解除劳动合同，都必须遵守以下程序要求：
- 通知义务：提前书面通知对方解除劳动合同的决定及理由。
- 证据准备：如果是因为员工表现不达标等原因导致的解约，用人单位应当事先准备好充分的证明材料，如工作业绩记录、违纪行为报告等。
- 协商沟通：在可能的情况下，双方应先进行友好协商，寻求达成一致意见。
- 离职手续办理：一旦决定解约，双方需按法定流程办理离职手续，包括结算工资、退还财物、开具离职证明等。
- 补偿金支付：若非员工过错导致解约，用人单位应依法支付经济补偿金（具体金额参照劳动合同法第四十七条）。
四、相关案例分析 案例1: 张某入职A公司后被安排为期三个月的试用期，试用期内张某频繁迟到早退，且工作态度消极，未能达到公司的绩效考核标准。因此，公司在试用期结束前两周向张某发出书面通知，告知其将于试用期满之日解除劳动合同。张某不服，认为公司无权在其尚未转正时就做出解约决定。
解析：根据上述法律规定，虽然试用期还未结束，但只要员工有明确的证据表明其在试用期内无法胜任岗位要求，并符合法定情形之一，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。本案中，张某的行为已经构成了“不能胜任工作”的情形，公司有权在试用期内与其解除劳动合同。
案例2: 李女士入职B公司后，发现该公司并未像招聘时承诺的那样为她缴纳社保。李女士多次与公司沟通无果后，决定在试用期内辞职并要求公司赔偿损失。
解析：根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。在这个案例中，李女士有权在试用期内单方面解除劳动合同，并要求B公司支付经济补偿金。
总结：试用期虽短，但在解除劳动合同的过程中仍需遵循严格的法律规定。无论是用人单位还是劳动者，都应在试用期内保持良好的沟通和诚信合作，确保双方的权益得到合法保障。任何一方若要解除劳动合同，都应严格遵守法定条件和程序，避免不必要的纠纷和风险。
