在探讨失业医疗保障的合同解除后的报销规则之前，我们需要先明确几个基本概念和法律依据。
一、失业保险与医疗保险概述
- 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保障制度。其目的是为了保障失业人员的基本生活，促进其再就业。
- 医疗保险则是另一种社会保障制度，旨在补偿疾病风险带来的经济损失，包括医疗费用及工资损失等。在我国，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
二、合同解除后的报销规则
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。如果失业人员重新就业并参保，或者不符合继续领取失业保险金的条件（如主动辞职导致失业），则停止享受失业期间的医疗保险待遇。
在合同解除后，如果符合以下条件之一，失业人员可以通过失业保险机构进行医疗保险费用的报销：
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非自愿性离职：如果员工被解雇或裁员，且没有找到新的工作单位接续社保，可以在领取失业保险金的同时享受医疗保险待遇。当重新就业时，需要在一个月内将社保关系转移到新单位，否则可能会影响医保待遇。
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自愿性离职：如果员工是主动辞职，通常不能领取失业保险金，也无法享受失业期间的医疗保险待遇。在这种情况下，员工可能需要自行承担医疗保险的费用，直到找到新的工作单位并加入其医疗保险计划为止。
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合同到期终止：劳动合同到期自然终止的情况下，如果员工未能及时找到新工作并接续社保，同样可以申请领取失业保险金并在领取期间享受医疗保险待遇。
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违法解除合同：如果员工的合同是被违法解除，即使找到了新工作，也可以要求原公司支付赔偿金，并且在等待期内享受失业期间的医疗保险待遇。
三、相关案例分析
案例1: 李先生因为公司经营不善而被裁员，他依法领取了失业保险金并在领取期间享受了医疗保险待遇。之后李先生找到了一份新工作，并将社保转移到了新单位，他的医疗保险待遇随之结束。
案例2: 王女士由于家庭原因主动提出了辞职，她在提出辞职前已经找好了下家。尽管王女士在离职后立即加入了新公司的医疗保险计划，但由于她是主动辞职，因此她无法领取失业保险金，也不能享受失业期间的医疗保险待遇。
案例3: 张先生的合同到期后被公司单方面终止，他认为自己应该获得经济补偿金并要求公司为其补缴社保。经过劳动仲裁，张先生获得了补偿金并成功地让公司在合同终止后为他缴纳了一个月的社保，从而保证了他在过渡期的医疗保险权益。
综上所述，失业医疗保障是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律法规。无论是失业人员还是用人单位，都应该对这些规则有清晰的认识，以确保在合同解除后，员工的医疗保险权益得到有效保护。
