竞业限制协议是指在特定行业或领域内，雇主和雇员之间签署的旨在限制雇员在离职后的一定期限内不得从事与其前雇主相竞争的业务或者受雇于竞争对手的协议。该协议的目的在于保护雇主的商业秘密、客户关系等敏感信息不受损害。在中国，竞业限制的相关规定主要见于《劳动合同法》及其配套法规。本文将探讨竞业限制协议解除的法律依据与程序。

一、竞业限制协议解除的法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。” 同时，法律规定了在以下情况下，竞业限制协议可能被解除： 1. 法定解除情形：当出现《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错导致劳动者单方解除合同的情形时，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求解除竞业限制协议。 2. 协商解除: 双方可以通过协商一致的方式解除竞业限制协议。如果一方希望解除协议，应提前通知对方并达成书面协议。 3. 违约解除: 如果用人单位未按约定支付补偿金超过三个月，劳动者有权请求法院或仲裁机构确认竞业限制协议无效。 4. 特殊解除: 在某些特定情况下，如劳动者因病无法履行竞业限制义务，可以申请解除竞业限制协议。

二、竞业限制协议解除的程序 竞业限制协议的解除通常涉及以下几个步骤： 1. 提出解除请求：无论是基于何种原因，想要解除竞业限制协议的一方应当向另一方发出明确的解除请求，最好以书面形式进行。 2. 协商解决：在收到解除请求后，双方可以就解除事宜进行协商，并达成新的协议。例如，调整竞业限制的范围、期限或补偿金的数额。 3. 诉讼或仲裁：若未能通过协商解决问题，任何一方都可以提起民事诉讼或申请劳动争议仲裁，请求法院或仲裁机构判决解除竞业限制协议。 4. 执行解除：一旦法院或仲裁机构的裁决生效，双方应当遵守并执行裁决内容，包括终止竞业限制协议以及可能涉及的赔偿或其他责任分配。

三、相关案例分析 案例一：某科技公司诉原高管张某竞业限制纠纷案 - 案件事实：张某曾是某科技公司的研发部门负责人，在职期间签订了竞业限制协议。离职后不久，张某加入了一家与该科技公司有直接竞争关系的公司。该公司认为张某违反了竞业限制协议，提起诉讼。 - 裁判结果：法院认定张某的行为确实构成了对竞业限制协议的违反，判令其停止违约行为并支付相应的违约金。

案例二：王某诉原单位竞业限制纠纷案 - 案件事实：王某是一名销售经理，与原单位签订了竞业限制协议。离职后，王某发现原单位并未按时支付竞业限制补偿金，于是他决定不再履行竞业限制义务。 - 裁判结果：法院认定由于原单位连续三个月未支付补偿金，王某有权解除竞业限制协议。

四、结论 竞业限制协议的解除既要有法律依据也要符合法定程序。在实践中，当事人应当充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保合法有效地维护自身权益。