在中华人民共和国，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。以下是关于此问题的详细解释和应对策略：
一、法律规定
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《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。”
二、劳动者权利保护
在上述法律规定的基础上，如果用人单位没有按照法定标准和时间给员工缴纳社保费用，或者漏缴、少缴等行为，劳动者可以选择以下方式进行维权：
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沟通协商：首先与用人单位进行积极的沟通，了解原因并寻求解决办法。可能存在误解或疏忽的情况，通过双方合作可以解决问题。
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投诉举报：如果沟通无果，可以通过劳动监察机构、社会保险经办机构或税务机关进行投诉举报。这些机构会调查处理，并要求用人单位补缴社保费用。
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申请仲裁：如果上述途径无法解决问题，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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解除劳动合同并索要经济补偿：在采取上述措施的同时，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险为由，通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿金。
三、案例分析
例如，在某起案件中，一名员工因公司连续数月未为其缴纳社会保险而离职，并在离职后提请劳动仲裁，要求公司支付其应得的经济补偿金和社会保险欠缴部分。最终，仲裁庭支持了员工的请求，裁定该公司需支付相应的经济补偿金，同时补缴该员工的社会保险费用。
四、建议与注意事项
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在决定是否解除合同时，务必先咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到最大程度的保护。
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如果选择解除合同，应该严格按照法律规定的程序进行，包括书面通知用人单位并保留证据。
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及时收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费证明等，以便在后续的法律程序中有足够的证据支持自己的诉求。
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关注当地的法律法规变化以及法院的相关判例，因为这可能会影响你的具体操作策略。
总结来说，当遇到用人单位未按规定缴纳社会保险时，劳动者可以通过多种渠道维护自身合法权益，包括协商、投诉、仲裁甚至诉讼等方式。关键是要熟悉相关法律规定，并采取适当行动来捍卫自己的劳动权益。
