在现代社会中，劳动者的工作报酬即工资是保障其基本生活需求和权益的重要内容之一。因此，如何正确理解和执行有关工资支付的法律规定至关重要。本文将以中国大陆的劳动法为例，探讨工资支付周期与方式的相关法律规定以及可能涉及的法律问题和解决途径。

一、工资支付周期 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，劳动者的工资应当以约定的时间和频率进行发放，不得无故拖延或克扣。

1. 定期支付 通常情况下，工资应按照固定的周期进行支付，例如按月、按周或者按日等。如果合同中有明确约定，则应按约定周期支付；如果没有约定，则应遵守国家有关规定。在中国大陆，多数企业实行月薪制，即每月支付一次工资。

2. 非固定周期支付 在一些特殊行业或工作性质下，可能会采用非固定周期的工资支付制度，如项目完成时一次性结算工资。在这种情况下，双方应当在劳动合同中明确约定具体的支付条件和时间。

二、工资支付方式 关于工资的具体支付方式，包括现金、银行转账等方式，需要在劳动合同中予以明确。一般来说，随着金融体系的完善和发展，通过银行转账的方式更为常见和安全。这种方式不仅可以确保资金安全，还便于留存记录，以便于查证。

三、延迟支付工资的责任 若因单位原因导致未能按时支付工资，则需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未依照本法第三十条的规定书面通知劳动者解除或者终止劳动合同的；（二）未依照本法第三十一条的规定按照劳动合同约定安排劳动者工作的；（三）违反本法规定延长劳动者工作时间的。”

四、欠薪处理办法 当出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径寻求帮助：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因并提出解决方案。
2. 申请调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3. 提起仲裁：若调解无效，可在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院起诉。

五、相关案例分析 案例一：连续两个月未发工资，员工离职后要求补偿金 在某公司任职的小王连续两个月没有领到工资，于是他决定辞职并要求公司给予补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的。”而第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，其中包括因用人单位未及时足额支付劳动报酬的。最终，法院判决小王有权获得经济补偿金。

案例二：公司因经营困难无法按时支付工资 某公司在面临严重财务危机的情况下，无法按时支付员工的工资。虽然公司解释了原因，但员工对此并不满意。在这种情况下，公司应该采取积极措施解决问题，比如与员工协商延期支付工资，并在情况好转后尽快补发工资。同时，公司也需要遵守相关法律法规，不能随意减缓工资支付进度。

结论 综上所述，劳动法对工资支付周期和方式有着明确的法律规定。用人单位应当严格按照合同约定和国家规定的时间及方式支付劳动者的工资，否则将面临法律的制裁和经济赔偿的风险。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时依法维护自身利益。