在劳动关系中，员工通常有义务提前通知雇主离职意向，以便雇主有时间寻找和培训替代人员。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“该法”）的规定，存在以下五种情况之一时，员工可以在不事先通知的情况下立即终止合同：
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未及时足额支付劳动报酬的：根据该法第三十八条第（二）项，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知解除劳动合同。在这种情况下，即使没有事先通知，员工也可以合法离开工作岗位。
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的：根据该法第三十八条第（三）项，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以选择要求单位补缴或直接提出解除劳动合同。在没有事先通知的情况下，员工可以决定离职。
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用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的：根据该法第三十八条第（四）项，如果用人单位的内部规定与法律规定相违背，对员工的合法权益造成损害，员工有权选择解除劳动合同并无需事先通知。
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在试用期内证明不符合录用条件的：根据该法第三十九条第（一）项，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以即时解除劳动合同。同样地，如果在试用期内，员工发现工作环境、岗位职责等与其预期不符，且这些因素并非其个人原因导致的，那么员工也有权在不事先通知的情况下离职。
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因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的：根据该法第二十六条第（一）（二）（三）项规定，如果劳动合同是基于欺骗、威胁或其他非法手段而签署的，那么该劳动合同可能被视为无效。在这种情形下，员工有权在任何时候解除劳动合同，包括在没有任何预先通知的情况下。
需要注意的是，上述情况下，员工虽然可以不经通知即刻离职，但在大多数情况下，为了维护良好的职业关系和避免可能的纠纷，员工仍然应该尽可能提前告知雇主他们的离职意图。此外，无论哪种情况，员工都应该保留好相关证据，如工资单、社保记录、公司规章制度副本以及任何其他可能支持他们主张的证据材料。
在实际操作中，我们建议员工在与用人单位发生争议时，应寻求专业律师的建议，以确保他们的权利得到充分保护。同时，我们也鼓励用人单位遵守劳动法律法规，确保提供公平合理的工作环境和待遇，从而建立和谐稳定的劳动关系。
