残疾人劳动者的就业权益保护一直是社会关注的热点话题之一。根据我国《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，残疾人在享有平等就业权利的同时，也应当受到特别的法律保护。本文将从残疾人劳动者在解除劳动合同过程中的特殊规定、程序要求以及救济途径等方面进行探讨。
一、残疾人劳动者的就业权益保护
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禁止歧视性解雇：根据《残疾人保障法》第三十三条规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度”，任何单位不得以残疾为由拒绝录用或者辞退残疾人职工。因此，用人单位在与残疾人劳动者解除合同时，应当遵循公平、公正的原则，不能因为其残疾而对其进行歧视性的对待。
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提前通知义务：根据《劳动法》第二十六条的规定，如果因客观原因导致合同无法继续履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定同样适用于残疾人劳动者，但在实践中可能需要更加细致地考虑残疾人的实际情况，确保解除过程平稳过渡。
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经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这个标准同样适用于残疾人劳动者，但需要注意的是，在计算经济补偿金时，应当充分考虑到残疾人劳动者的实际收入水平和生活需求，适当提高补偿金额。
二、残疾人劳动者解除合同的特殊情形
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非过错性解除：当残疾人劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，在此过程中，用人单位应当提供充分的证明材料，并事先与残疾人劳动者进行充分的沟通协商，确保解除合同符合法律规定。
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无过失性辞退：如果残疾人劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。然而，在这种情况下，用人单位也需要有充分的证据支持其决定，并在实施前给予残疾人劳动者合理的申诉机会。
三、残疾人劳动者解除合同的程序要求
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书面通知：无论何种原因要解除残疾人劳动者的劳动合同，用人单位都必须首先以书面形式通知对方，并说明解除的理由和依据。
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听取意见：在作出解除决定之前，用人单位应当认真听取残疾人劳动者的意见，并为其提供表达意见的机会。
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档案转移：在解除劳动合同后的十五日内，用人单位应当将残疾人的个人档案和社会保险关系移交给新的接收单位或者残疾人户籍所在地的社会保障机构。
四、残疾人劳动者的救济途径
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内部申诉：残疾人劳动者对解除劳动合同的决定有异议的，可以在法定期限内向用人单位提出申诉，请求重新审议。
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外部投诉：如果用人单位未遵守上述规定或存在违法行为，残疾人劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障部门、工会组织等相关部门进行投诉的方式维护自己的合法权益。
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诉讼途径：如果通过上述方式未能解决问题，残疾人劳动者可以选择提起仲裁或者诉讼，寻求司法救济。
综上所述，残疾人劳动者在解除劳动合同中应当受到特殊的法律关怀和保护。这不仅体现了法律的公平正义原则，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保残疾人劳动者的权益得到有效保护。同时，残疾人劳动者自身也要增强维权意识，了解自身的合法权益，以便在遇到纠纷时能及时采取有效的措施维护自己的利益。
