在中国的劳动法体系中，劳动合同的签订是保障劳动者权益、明确雇主与雇员之间权利和义务的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位违反这一规定，将面临一系列的法律后果。以下将从几个方面探讨未签合同的用人单位可能承担的法律责任：

一、双倍工资惩罚

根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”。这意味着，如果单位没有及时与员工签署书面劳动合同，除了正常支付的工资外，还需要额外支付相同数额的赔偿金。

二、无固定期限劳动合同的风险

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（除非有证据证明这是由于劳动者的过错）。这可能导致用人单位失去终止劳动合同的权利，并增加其在解聘或辞退员工的难度。

三、法律责任

未签订劳动合同可能会导致其他一系列的法律风险，例如： - 社会保险登记缺失：无法为员工正确缴纳社保，可能导致行政处罚； - 工时制度不明：加班熬夜等超时工作难以证明，不利于保护员工合法权益； - 工伤认定困难：在没有正式劳动合同的情况下，一旦发生工伤事故，举证和赔偿都会遇到障碍； - 商业秘密保护受限：如果没有明确的保密协议，公司的商业机密可能难以得到有效保护； - 管理混乱：缺乏书面的规章制度，会导致公司内部管理混乱，影响工作效率。

四、案例分析

在某地的一起劳动纠纷案件中，一名员工在职期间因公司未与其签订劳动合同而离职，随后申请了劳动仲裁。经过审理，仲裁机构支持了该员工的诉求，裁定该公司需向其支付应得的双倍工资差额。最终，公司在支付了相应的补偿后，还不得不重新审视其人力资源管理制度，以确保所有员工都依法签订了书面劳动合同。

综上所述，用人单位应该认识到未签劳动合同所带来的严重后果，切实履行法律规定，确保每名员工都有合法有效的劳动合同作为双方权利和义务的基础。同时，这也提醒广大劳动者，在工作开始时就应注意与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益不受侵害。