在探讨企业是否有权基于道德违规终止雇佣关系之前，我们需要了解几个关键概念和法律规定。首先，什么是“道德违规”？其次，什么是“雇佣关系”及其解除的合法理由？最后，我们将分析这些因素如何影响企业的决策和行动。

一、道德违规的概念

道德违规通常指的是违反社会公认的行为准则或伦理规范的行为。在商业环境中，这可能包括歧视、欺诈、盗窃、不诚实行为等。这些行为的共同点在于它们违反了普遍接受的职业道德标准和社会价值观。

二、雇佣关系的定义及解除方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位因劳动者存在下列情形之一，可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

从上述规定可以看出，一般情况下，除非有特定的法定事由，否则雇主不能仅以道德为由解雇员工。然而，如果员工的道德违规行为也触犯了公司的规章制度或者构成了对公司利益的损害，那么企业可能就有法律依据来进行解雇操作。

三、结合案例进行分析

例如，假设某位销售经理经常在工作时间向客户发送种族主义言论，尽管这并未直接导致公司经济损失，但这种行为显然违背了大多数公司的道德准则和政策。在这种情况下，即使没有明确的法律规定此类行为构成解雇的理由，公司也可能选择终止该员工的雇佣关系，因为这可能会影响到公司的声誉和其他员工的士气。

另一个例子是关于性骚扰的问题。虽然性骚扰不一定与工作表现直接相关，但它可能导致受害者和其他员工的工作环境变得不适宜，从而影响了他们的工作效率和工作满意度。因此，许多公司在处理这类情况时会选择采取严厉措施，如立即解雇涉事员工。

综上所述，企业在决定是否因为道德违规而终止雇佣关系时，需要综合考虑多方面的因素。除了遵守劳动法律法规外，还需要考虑到其自身的经营理念和文化氛围，以及可能的公众舆论和法律责任风险。在具体实践中，每家公司都应该制定清晰的道德准则和行为规范，并在发生争议时确保公正透明的处理程序。