在中华人民共和国境内，劳动法是保护劳动者权益的重要法律框架之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有及时与员工签订书面劳动合同，将面临着一系列的法律风险和潜在的后果。以下是关于未签署劳动合同可能涉及的一些主要法律风险：
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双倍工资支付的风险：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性条款旨在促使用人单位尽快与员工签订合同，以明确双方的权利和义务。
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无固定期限合同的强制：连续两次订立固定期限劳动合同后，第三次续订合同时，如劳动者提出要求，则应与其订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未能提前做好规划和管理，可能会因此陷入被动局面。
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违法解除或终止劳动合同的风险增加：在没有正式合同的情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时更容易被认定为非法行为。这可能导致经济补偿金的支付和其他法律责任。
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举证责任倒置：在争议解决过程中，未签劳动合同的事实会导致用人单位承担更多的举证责任。例如，证明雇佣关系的起始时间、工作内容、薪资水平等事实，增加了企业的负担。
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影响企业形象和社会信誉：未签劳动合同的行为可能被视为对劳动者权益的不尊重，损害企业的社会声誉和公众形象，进而影响到招聘和业务发展。
为了规避上述风险，建议用人单位严格遵守法律规定，确保在合理时间内与所有员工签订书面劳动合同。此外，定期审查现有合同的有效性和合规性也是必要的措施。通过加强人力资源管理和法律意识培训，可以有效减少因未签劳动合同而产生的纠纷和损失。
相关案例分析：
在某地法院审理的一起案件中，一家公司因长期未与部分员工签订书面劳动合同而被起诉。法院最终判决该公司需向这些员工支付未签合同期间的双倍工资，并责令其立即与员工补签劳动合同。这个案例表明了未签劳动合同的法律后果以及法院对此类案件的严格态度。
总结来说，未签劳动合同会给用人单位带来严重的法律风险和经济成本。为了避免此类问题的发生，企业应该建立健全的人力资源管理体系，确保所有员工的合法权益得到保障。
