离职权利与代通知金是劳动法领域中重要的一部分，涉及到员工在与雇主解除劳动合同过程中的合法权益和补偿机制。以下是对员工在解约时相关权益的探讨：

一、员工的离职权利 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有以下离职权利： 1. 提前通知的权利：通常情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2. 无过失性辞退的经济补偿：如果用人单位因客观原因或非员工个人原因解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。 3. 违法解除合同的赔偿：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或者请求赔偿金。 4. 试用期解除合同的通知义务：即使是在试用期内，用人单位也需要有合理的理由才能解除合同，并需提前三日通知员工。 5. 加班熬夜费：员工在工作时间之外加班熬夜的，单位应按照规定标准支付额外的工资报酬。 6. 年休假未休假的补偿：如果员工当年未能享受年休假，单位应按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。 7. 社保缴纳的监督权：员工有权监督用人单位为其按时足额缴纳社会保险费用。 8. 拖欠工资追索权：员工有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可依法申请仲裁或提起诉讼。 9. 竞业限制补偿：若公司与员工签署了竞业限制协议，则在竞业限制期限内，公司须按月给予员工一定的经济补偿。 10. 档案转移协助权：当员工离职时，原用人单位应当将员工的档案转递至新用人单位或者员工指定的其他地方。

二、代通知金的概念与适用条件 “代通知金”是指在特定条件下，用人单位选择以额外支付一个月工资的方式代替提前三十天通知员工解除劳动合同的法律责任。根据我国现行法律法规，只有在满足以下条件之一的情况下，才可能涉及代通知金的支付： 1. 用人单位因生产经营发生重大变化而裁员； 2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成一致的。

需要注意的是，代通知金并非所有解除劳动合同的情况都必须支付的法定款项，而是一种替代提前通知的选择方案。即便支付了代通知金，如果用人单位没有合法的理由解除劳动合同，员工仍然有可能获得经济补偿甚至赔偿金。

三、相关案例分析 案例1：张先生在某科技公司工作了三年，由于部门重组被通知解雇。公司在与他解除合同时一次性支付了包括一个月工资在内的补偿款。在这种情况下，代通知金可能是作为提前通知的替代，因为公司的行为属于因经营状况发生变化进行裁员的情形。

案例2：李女士因连续请病假而被公司认为不能继续胜任工作，公司提出与其解除劳动合同并支付了一个月的工资作为代通知金。然而，李女士认为自己的病情可以通过治疗改善，因此她主张这是非法解除合同并要求恢复职位或赔偿金。最终，法院认定公司的做法不构成合法解除，判决李女士获得了赔偿金。

通过上述讨论可以看出，员工在解约时有诸多权益保护，同时也存在复杂的法律问题和可能的争议解决过程。在实际操作中，建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师以获取更准确的建议和帮助。