在现代社会中，劳动关系是社会经济活动的基础之一。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，可能会因为各种各样的原因想要离开工作岗位。在这种情况下，了解劳动者的离职权利以及如何合法地解除劳动合同就显得尤为重要。本文将从以下几个方面进行探讨：

一、劳动法的基本原则与框架

中国《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定了保护劳动者权益的原则和基本制度。其中，关于离职的权利，劳动法强调的是自愿平等的基础上实现劳资双方的合理自由退出机制。

二、劳动者单方解除合同的情形

根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者在下列情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述情况下，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果情况紧急或存在即时不安全因素，如遭受用人单位的暴力威胁等，则可以立即解除劳动合同。

三、案例分析

例如，在某公司工作的张先生发现公司连续三个月没有按时发放工资，违反了劳动合同中的约定。因此，他决定行使自己的权利，通过书面方式向公司提出辞职，并在三十日内办理离职手续。由于公司的违约行为，张先生的离职属于合法解除劳动合同的行为。

四、注意事项

尽管劳动者享有法定权利，但在实际操作过程中仍需注意以下几点：

1. 遵守通知期限：一般情况下，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，但也有可能即时解约的情况。
2. 保留证据：劳动者应当妥善保存相关证明材料，以便在必要的时候作为维权依据。
3. 协商解决：在条件允许的情况下，可以通过友好协商的方式达成离职协议，这样可以避免不必要的纠纷。

五、总结

综上所述，劳动者在特定条件下有权利合法解除劳动合同。然而，在实际操作中，劳动者需要注意维护自己合法权益的同时也尊重用人单位的合法权益，确保离职过程的顺利进行。同时，建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师，以确保行动的合法性和有效性。