在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间建立劳动关系的重要基础。然而，由于种种原因，劳动者可能会面临解除合同的考虑或被迫终止合同的情况。本文将探讨劳动者在何种情况下有权解除合同以及他们可能依据的法律条款。

一、劳动者的法定解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者享有以下情形下的法定解除权：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知。此外，如果因为上述原因导致离职的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

二、劳动者的单方解除权

除了上述法定解除权外，劳动者还可能在特定条件下行使单方解除权。例如，如果工作环境恶劣、存在严重安全健康隐患等非正常情况，即使没有明确法律规定，劳动者也可能选择离开工作岗位。这种情况下，法院通常会根据具体情况进行个案判断，决定是否支持劳动者的解除行为。

三、典型案例分析

案例1: 张某诉北京某科技有限公司劳动合同纠纷案

张某于2017年入职北京某科技有限公司担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同。在工作期间，公司经常加班熬夜且不给加班熬夜，同时连续三个月未能按时发放工资。在这种情况下，张某向公司提出辞职并申请仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司需支付拖欠的工资，并给予张某一定的经济补偿。

案例2: 李女士与上海某酒店管理有限公司解除劳动合同纠纷案

李女士是一家五星级酒店的前台接待，她在工作中遭受了长达半年的性骚扰，尽管她多次向管理层反映，但问题并未得到解决。最后，李女士选择了离职并以违反职业道德和安全为由提起诉讼。法院认定酒店管理不善导致了她的离职，因此判决酒店应当承担相应的责任并赔偿损失。

四、结论

综上所述，劳动者在遇到诸如缺乏劳动条件、欠薪、社保缺失等问题时，可以根据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。然而，在实际操作中，劳动者应保留好相关证据并及时咨询专业人士以确保自身权益不受侵害。同时，企业也应该遵守法律法规，确保劳动合同的有效性和公平性，维护良好的用工关系和社会秩序。