在劳动关系中，员工的离职是一个常见而又复杂的问题。从劳动法的角度来看，员工的离职涉及到一系列的法律问题和权益保护。本文将探讨员工离职时，用人单位应当承担哪些义务和责任，并分析相关的法律规定及实践中的案例。

一、提前通知义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定表明，员工有权选择何时以及如何终止其雇佣关系，同时也有责任给予雇主合理的提前通知。因此，如果员工决定离开工作岗位，他们通常有义务提前至少一个月告知他们的雇主。

二、支付工资和补偿金 当员工离职时，无论是否符合法定条件，用人单位都有义务按时足额支付员工的工资和其他合法报酬。此外，如果员工因非本人原因被辞退或者解除合同，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位还应依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付。

三、办理离职手续 在员工离职过程中，用人单位应当及时为员工办理离职手续，包括但不限于以下事项： 1. 出具解除或终止劳动合同证明书； 2. 协助员工转移社会保险关系和个人档案； 3. 退还员工个人物品，如工牌、制服等； 4. 对员工在职期间的保密协议和竞业限制进行相应的处理。

四、遵守竞业限制约定 如果公司与员工之间存在竞业限制协议，那么在员工离职后的一定期限内，公司应当继续按照约定向员工支付竞业限制的经济补偿金。同时，员工在此期间也应当按照约定履行不竞争的承诺。如果一方违约，另一方可以根据合同的约定要求赔偿损失。

五、不得非法解雇 根据劳动合同法的相关规定，除非有明确规定的几种情形（例如严重违反单位规章制度、犯罪被判刑等），用人单位不能随意解除劳动合同。即使是在这些情况下，也要遵循法律的程序性规定，比如事先通知工会、听取职工意见等。否则，用人单位可能面临违法解雇的风险，需向员工支付赔偿金。

六、典型案例分析 在某起案件中，一名员工因为家庭原因提出辞职，但未提前三十天通知公司。公司在收到员工的通知后立即同意了离职请求，并在当天为其办理了解除劳动合同的手续。然而，由于没有达到提前三十天的要求，该员工认为公司应该向其支付相当于一个月工资的经济补偿。最终，法院支持了员工的诉求，判决公司向员工支付了一个月的工资作为补偿。这个案例强调了员工在离职时的权利保障，同时也提醒用人单位要严格遵守法律规定的时间期限。

总结来说，在员工离职的过程中，用人单位应当尊重员工的合法权益，履行各项法定义务，确保离职过程的顺利进行。这不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定，也是用人单位依法合规经营的重要组成部分。