在劳动法领域中，工伤职工的权利保护是一个重要的方面。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，工伤职工在特定情况下享有特殊的权益和保障措施，包括合同解除和终止方面的特殊规定。以下是对工伤职工合同解除与终止的特别规定的详细阐述：
一、合同解除的特殊规定 1. 用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；因此，如果工伤职工因工作原因受伤而被认定为工伤或职业病的，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除其劳动合同。
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工伤职工的单方解除权。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残就业补助金后，本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系。这里需要注意的是，虽然工伤职工有权单方解除劳动合同，但需满足一定的条件，即已经获得了一次性伤残就业补助金。
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合同的自动终止。根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。因此，即使存在工伤情况，当出现法定终止事由时，如劳动合同期满等，劳动合同仍将依法终止。
二、合同终止的相关规定 1. 工伤职工的优先留用权。在一些特殊情况下，比如企业进行经济性裁员时，根据《劳动合同法》第四十一条第二款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员:(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这表明，即便是在裁员的情况下，如果有工伤职工符合上述条件的，他们应被视为优先留用的对象。
- 合同终止的经济补偿。当工伤职工的劳动合同到期终止或者因为其他非过错原因而终止时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“其他非过错原因”可能包括但不限于工伤导致的部分或全部丧失劳动能力等情况。
综上所述，为了更好地保护工伤职工的合法权益，法律规定了诸多对他们的特殊保护条款，包括限制用人单位解除劳动合同的情形、赋予工伤职工一定条件下单方解除权以及确保他们在合同终止时得到合理的经济补偿等。这些规定体现了法律的公平性和人道主义精神，旨在维护工伤职工的基本权益和社会稳定。在实际操作过程中，企业和员工都应遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐与合法。
