企业须知：劳动法规中的合同告知义务详解

在现代社会中，企业与劳动者之间的关系通常通过劳动合同来确立和规范。而作为雇主的企业，其在建立劳动关系的过程中承担了许多责任和义务。其中一项重要的义务就是向员工履行合同告知义务。这一义务旨在保护员工的合法权益，确保他们在签订合同时了解自己的权利和义务，从而做出明智的决策。本文将详细探讨劳动法中对企业的合同告知义务的规定，并提供相应的案例分析以帮助理解这些规定在实际应用中的意义。

一、什么是合同的告知义务？

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八条的规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这项规定明确了企业在雇佣过程中对员工的告知义务，即企业在签订劳动合同前有义务向员工充分披露关于工作的关键信息，以便员工能全面了解其即将从事的工作环境和工作待遇等重要事项。

二、企业违反合同告知义务的法律后果

如果企业没有履行合同告知义务或者提供的信息不真实或误导性，可能会导致以下几种法律后果： 1. 劳动合同无效或可撤销：根据《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，如果由于企业的虚假陈述或其他不当行为导致员工被欺骗签署了劳动合同，员工有权请求法院确认劳动合同无效。 2. 赔偿责任：如果因为企业未履行合同告知义务而导致员工遭受损失，如因不知情而接受了一份危险系数高的工作，员工可以根据《民法典》的相关规定要求企业承担赔偿责任。 3. 行政罚款：根据《劳动合同法》第七十三条第一款的规定，如果企业未依法履行告知义务，劳动行政部门可以责令改正，处以五万元以下的罚款。

三、案例分析

以下是一起涉及企业违反合同告知义务的真实案例：

案例名称: 张某诉某科技公司劳动合同纠纷案 基本事实: 张某于2018年5月应聘进入某科技公司担任软件工程师一职，公司在招聘时承诺给予他每月税后工资12,000元，并有良好的晋升机会。然而，入职后不久，张某发现公司的实际薪资制度与当初承诺的有很大出入，且晋升机制并不透明。经过多次沟通无果后，张某决定起诉该公司，主张其违反了合同告知义务。

判决结果: 在本案中，法院认定公司确实存在隐瞒真相的行为，违反了诚实信用原则和对员工的合同告知义务。最终，法院判决公司需按照招聘时的承诺支付张某相应工资差额，并赔偿一定的经济损失。