在劳动法领域，当一名劳动者不幸去世后，其生前所签署的劳动合同的效力以及相应的法律后果是一个复杂且敏感的问题。本文将围绕这个主题展开讨论，分析相关法律规定及司法实践中的处理方式，并辅以具体的案例说明。

一、劳动合同的终止与继承

1. 合同的终止

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；……”因此，一旦劳动者去世，无论是在职期间还是离职后，劳动合同都将自动终止。

2. 合同的继承性

虽然劳动合同因劳动者的去世而终止，但并非所有权利义务都会随之消失。在一些特定情况下，如涉及经济补偿金、加班费等尚未结清的费用时，这些权益可能会被视为遗产的一部分，由劳动者的法定继承人或指定受益人来继承和主张。

二、去世劳动者的工资支付

1. 未休年假工资的结算

如果劳动者去世时尚有未使用的带薪年休假，用人单位应当在其去世后按照其日平均工资的标准支付未休的年休假工资。这既是对劳动者权益的保护，也是对去世者家属的一种合理补偿。

2. 最后工作期间的工资支付

即使劳动者在去世前已经无法继续正常工作，单位仍需按时足额支付其在世时的最后一个月的工资。这是基于连续性的原则，确保了劳动者的合法权益不受影响。

3. 加班熬夜费的支付

如果劳动者去世时仍有加班熬夜未得到支付，那么这笔费用应作为劳动者的合法收入，由其继承人或指定的受益人代为领取。

三、去世劳动者的社会保险待遇

1. 社保福利的延续

根据《社会保险法》的规定，劳动者去世后，其个人账户中的养老金余额可依法继承。此外，若符合条件，其遗属还可以申请领取丧葬补助金和抚恤金。这两项资金旨在帮助去世劳动者的家庭减轻丧葬费用的压力，并对遗属提供一定的生活援助。

2. 工伤认定与赔偿

如果劳动者的去世是由于工作原因导致的工伤事故，其近亲属有权向用工单位提出工伤认定的申请。成功获得工伤认定后，他们将有权获取工伤保险基金支付的各项待遇，包括但不限于一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

四、相关案例分析

案例1：张先生是一名程序员，在一次加班熬夜中突发疾病去世。他的家人要求公司支付加班熬夜费并办理工伤保险理赔手续。

在这个案例中，张先生的家人有权要求公司支付加班熬夜费，因为这是张先生的合法所得。同时，由于张先生的去世是因工作熬夜导致，所以其家人也有权申请工伤保险理赔。

案例2：李女士是一位销售经理，在她去世后，她的丈夫发现她还有一笔未发放的绩效奖金。他代表妻子向公司提出了索赔请求。

在这起案件中，李女士的丈夫作为其遗产的继承人，有权代表李女士向公司主张那笔未发放的绩效奖金。这是因为该奖金属于李女士的合法收入，尽管她在去世时尚未收到，但其家人仍然有权主张。

总结来说，当劳动者去世后，其生前的部分权益会随着生命的结束而终结，例如劳动合同的效力。然而，许多其他的权益则可能通过继承或其他途径得以保留，以确保逝者的权益得到合理的保护，同时也为了给逝者的家属带来一定的安慰和经济支持。在实际操作过程中，涉及到去世劳动者的权益问题时，建议当事人咨询专业律师以便更好地维护自己的权益。