退役军人的合法权益保护是社会关注的热点话题之一。随着国家对军人职业的重视和优待政策的完善，保障退役军人就业权益成为一项重要任务。在劳动法领域，退役军人在与企业签订、履行劳动合同过程中，享有与其他劳动者平等的权利，同时也受到特殊保护和优惠待遇。本文将从以下几个方面对企业与退役军人订立劳动合同的责任进行解析：
一、招聘录用阶段的企业责任 1. 公平对待原则：企业在招聘时应坚持公平竞争的原则，不得歧视退役军人。根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条规定：“机关、团体、企事业单位在招收录用工作人员时，应当优先录用退出现役的军人；对符合作业条件的退伍军人，在同等条件下，应当给予适当照顾。” 2. 优惠政策实施：为了鼓励企业吸纳退役军人就业，政府会出台一系列税收减免、补贴等优惠政策。例如，《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》中提到，对接收退役军人就业的企业，符合条件的可享受相关税费优惠政策。
二、劳动合同订立过程中的企业义务 1. 合同内容合法合规：企业在与退役军人订立合同时，应当遵守法律法规的规定，确保合同的真实性和合法性。退役军人有权了解并参与协商确定直接涉及其切身利益的条款。 2. 明确约定工作条件：在劳动合同中，应当明确约定工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，以保障退役军人的基本权益。 3. 试用期设置合理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但对于退役军人来说，如果其在军队服役期间所学专业技能能够与所应聘岗位相匹配，可以适当缩短试用期或者取消试用期。
三、劳动合同履行中的企业职责 1. 按时足额支付工资：企业应当按照劳动合同约定的日期和数额向退役军人发放工资，不得拖欠或克扣。如果发生拖欠工资的情况，退役军人可以通过劳动监察部门或其他途径维权。 2. 提供安全健康的工作环境：企业有责任为退役军人提供符合国家安全卫生标准的工作环境和条件，采取必要的措施保障员工在工作场所的安全与健康。 3. 依法维护合法权益：在劳动合同履行过程中，如遇纠纷或争议，企业应当积极协助退役军人通过合法渠道解决，包括但不限于劳动仲裁、法院诉讼等方式。
四、典型案例分析 案例1：某公司拒绝接收一名符合条件的退役军人小李入职，理由是其年龄偏大且无相关工作经验。但事实上，小李曾在部队担任过通信工程师，具备一定的技术背景。最终，该公司因违反公平就业原则被相关部门处罚。
案例2：在某制造业企业，退役军人老张在工作中受伤后被鉴定为工伤。由于他在军队服役期间受过类似的训练并有相应的防护经验，因此他主张自己在工作中更加谨慎小心，应该得到更多的赔偿。经过调解和仲裁程序，老张得到了合理的补偿。
五、结论和建议 综上所述，企业在与退役军人建立劳动关系的过程中承担了许多法律责任和社会责任。除了上述提到的具体事项外，企业还应注意以下几点：
- 加强对退役军人的培训和教育，帮助他们在新的岗位上快速适应。
- 根据退役军人实际情况灵活调整用工政策和管理方式，使其更好地融入企业文化。
- 与政府部门保持沟通交流，及时了解最新的政策和法规变化，以便更好地服务于退役军人。
- 在处理纠纷时，秉持公正、公开、透明的原则，尊重退役军人的合法权益。
通过上述措施，相信企业和退役军人之间能够建立起和谐稳定的劳动关系，共同推动社会的稳定和发展。
