在中华人民共和国劳动法体系中，固定期限劳动合同的签订是企业和员工之间建立劳动关系的重要方式之一。本文旨在对与固定期限劳动合同有关的主要法律法规进行解读，并提供相应的案例分析，以帮助企业更好地理解和遵守相关规定。

一、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定

1. 定义和适用范围

根据《劳动合同法》第十二条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常适用于以下情况： - 短期项目：当企业有特定的短期项目或任务时，可能会选择与员工签署固定期限劳动合同，以便在项目结束后双方都有权结束雇佣关系。 - 试用期后转正：企业在员工完成试用期后，如果决定继续聘用该员工，可以通过签订固定期限劳动合同的方式进一步明确双方的权益和义务。

2. 合同的订立和续订

《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的基本条款，包括但不限于： - 劳动合同期限； - 工作内容和工作地点； - 工作时间和休息休假； - 劳动报酬； - 社会保险； - 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； - 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

同时，第十四条对连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续签时的情形进行了规定： - 如果劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。 - 但是，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者自用工之日起满一年的当日已经符合上述条件的，即使未事先提出续订要求，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 解除与终止

固定期限劳动合同的解除和终止同样受到法律的严格规范。以下是一些关键点： - 在合同期限内，任何一方都可以按照法律规定的原因和程序单方解除劳动合同。例如，因严重违反规章制度、欺诈等原因，雇主有权解除合同；而如因不可抗力导致无法履行职责等情况下，雇员可以主张解除合同。 - 无论哪一方提出解除或终止，都应当按照法律规定给予对方合理的通知或经济补偿。 - 当合同到期时，除非双方另有约定，否则合同自动终止。在此情况下，雇主需依法支付剩余工作日的工资和经济补偿金。

二、实际案例分析

下面是一个关于连续订立两次固定期限劳动合同后的典型案例：

某科技公司与其研发部门的一名核心员工小李连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。在第一份合同期满前，公司并未就第二次续签事宜向小李提及无固定期限劳动合同的事宜。第二次合同即将到期时，小李得知自己应该享有订立无固定期限劳动合同的权利，因此他向公司提出了这个请求。然而，公司拒绝了小李的要求，并在第二次合同到期后解除了他的职务。

在这个案例中，根据《劳动合同法》的规定，由于小李已经在该公司连续工作了六年以上，且没有法定解除劳动合同的理由，公司在第三次续签合同时应当与他订立无固定期限劳动合同。公司的拒绝行为违反了法律规定，小李可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。最终，法院判决公司应当与小李订立无固定期限劳动合同，并赔偿其由此造成的损失。

三、企业的合规建议

基于上述法律规定和案例分析，我们给企业如下几点建议：

1. 熟悉法律：企业应确保人力资源部门和相关管理人员熟知《劳动合同法》等相关法律法规，了解固定期限劳动合同的特点和要求。

2. 制定合理政策：企业可以根据自身实际情况和发展规划，制定合理的劳动合同管理策略，但必须保证政策的合法性和公平性。

3. 及时沟通：在与员工协商固定期限劳动合同的续订事宜时，应及时告知员工可能享有的权利，避免因为信息不透明而导致纠纷。

4. 完善合同文本：确保劳动合同的内容完整、具体，符合法律规定，并且要经过员工的确认签字。

5. 遵守法定程序：无论是解除还是终止固定期限劳动合同，都必须严格按照法律规定的原因和程序执行，不能随意行事。

6. 做好记录保存：妥善保管所有涉及劳动合同的法律文件和证据材料，以防将来发生争议时难以举证。

通过遵循这些原则和建议，企业可以在保障自身合法权益的同时，也为构建和谐稳定的劳资关系打下坚实基础。