在现代职场中，加班熬夜的现象较为普遍。然而，随着员工离职时对加班熬夜补偿问题的关注度日益提高，如何正确计算和支付加班熬夜补偿金成为了一个重要的法律议题。本文将围绕离职时的加班熬夜工资差额进行深入探讨，分析相关的法律法规及实践中的典型案例，以期为广大劳动者提供有益的法律参考。

一、加班熬夜的基本法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”从上述规定可以看出，加班熬夜应当获得相应的经济补偿，且补偿的标准与熬夜的时间段有关。

二、加班熬夜工资的结算 根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，加班熬夜工资应当在员工离开公司时一并结清。如果公司在离职后未能按时支付加班熬夜工资，则可能构成违法拖欠工资的行为。

三、加班熬夜工资差额的产生原因 加班熬夜工资差额通常是由于以下几种情况导致的： 1. 加班熬夜未得到充分记录或未按照法律规定计入工时； 2. 加班熬夜补偿金的计算错误或者故意少算； 3. 在职期间已经预支了部分加班熬夜费用，但在离职时需重新核算实际应得的金额； 4. 由于合同终止等原因导致加班熬夜补偿条件发生变化。

四、离职时加班熬夜工资差额的处理方式 在处理离职时的加班熬夜工资差额时，应当遵循以下几个步骤： 1. 核实加班熬夜记录：双方应对员工的加班熬夜情况进行核对，确保所有熬夜都得到了准确的记录。 2. 计算加班熬夜补偿金：根据加班熬夜的具体时间和法律规定，准确计算出每一段加班熬夜所对应的补偿金数额。 3. 确定是否需要调整：比较已支付的加班熬夜补偿金与应得金额之间的差异，并据此决定是否需要进行调整。 4. 达成协议或通过仲裁解决争议：如双方就加班熬夜工资差额存在分歧，可以通过协商达成一致意见，也可以寻求劳动仲裁机构的帮助来解决纠纷。

五、相关案例分析 案例一：某科技公司员工张某因连续熬夜加班熬夜而提出辞职，并在离职前要求公司一次性付清熬夜加班熬夜补偿金。经核查，公司发现张某的部分熬夜加班熬夜并未按法律规定计入工时，因此需要重新计算其应得的熬夜加班熬夜补偿金。最终，公司与张某达成了和解协议，并按新计算出的金额支付了熬夜加班熬夜补偿金。

案例二：李某在某物流公司工作期间经常熬夜加班熬夜，但其在离职时却发现公司并未完全支付其熬夜加班熬夜补偿金。经过调查，发现公司确实存在熬夜加班熬夜补偿金计算错误的情况。为此，李某申请了劳动仲裁，并通过仲裁机构获得了剩余的熬夜加班熬夜补偿金。

六、结论 离职时的加班熬夜工资差额是关系到员工合法权益的重要问题。企业应当严格遵守相关法律法规，确保加班熬夜得到合理记录并依法予以补偿。同时，员工也应当增强自我保护意识，了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身利益。通过加强劳资双方的沟通与合作，共同营造公平、合理的用工环境。