在现代社会中，社会保障体系是维护劳动者合法权益的重要组成部分，其中社会保险尤为重要。然而，实践中仍存在部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会保障体系的正常运行。本文将围绕“依法维权：用人单位欠缴社保时劳动者的解约与权益保障”这一主题，从以下几个方面进行探讨：

一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”上述法律规定明确了劳动者在面对用人单位未依法缴纳社保时的权利和救济途径。

二、劳动者解约的权利 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用时，劳动者有权依据前述规定单方通知解除劳动合同，无需事先告知或等待单位改正。这种情况下，劳动者无须承担违约责任，且有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，若因用人单位的原因导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以通过司法程序要求用人单位承担赔偿责任。

三、劳动者权益保障措施 1. 协商和解：首先，劳动者应当积极与用人单位沟通，要求其及时补缴社会保险费用。如果双方能达成一致意见并实际履行，则可避免后续可能的纠纷。 2. 投诉举报：劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门或其他相关部门投诉，请求介入处理。这些部门通常会责令用人单位限期整改，否则可能面临罚款等处罚。 3. 申请调解：若协商不成，劳动者可以选择向劳动人事争议调解组织申请调解，通过第三方机构的帮助解决纠纷。 4. 提起诉讼：在上述方式未能有效解决问题的情况下，劳动者可以根据法律规定提起仲裁或者诉讼，由法院判决用人单位的行为是否合法，以及应如何承担责任。

四、相关案例分析 案例一：某公司连续数月未给员工缴纳社保，员工小王因此提出离职并要求公司支付经济补偿金。经过劳动仲裁，裁决支持了小王的诉求。

案例二：张女士工作多年后发现自己的社保账户记录不完整，经查实系原就职公司未为她缴纳全部社保费用所致。张女士据此起诉要求公司赔偿相应损失，法院最终判决公司需全额赔偿张女士因未缴纳社保而遭受的经济损失。

五、结语 面对用人单位欠缴社保的情形，劳动者应当了解自身权益，勇敢地采取合法手段维护自己的利益。同时，也希望广大用人单位能够遵守法律法规，切实履行好自身的社会责任，确保员工的合法权益不受侵害。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的公平正义和持续发展。