在劳动关系中，确保员工的安全和健康是雇主的重要职责之一。根据我国《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，以保障劳动者的安全和健康。本文将围绕这一主题展开讨论，分析用人单位在劳动合同中关于劳动保护用品提供的法律责任和具体操作方法。

一、法律规定

1. 《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”
2. 《职业病防治法》第二十二条规定：“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”
3. 《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”

二、用人单位的责任

1. 提供必要劳动防护用品：用人单位应根据工作场所中的危险因素及其强度，按照国家标准或行业标准，向劳动者提供相应的劳动防护用品。这些用品可能包括但不限于口罩、手套、护目镜、耳塞、防毒面具等。

2. 确保用品的质量和安全性能：用人单位所提供的劳动防护用品必须是经过认证的合格产品，具有有效期和检验报告，且在使用前需对其进行质量检查，以确保其能够有效地保护劳动者免受伤害。

3. 指导正确使用：用人单位应对劳动者进行劳动防护用品的使用培训，教导他们正确佩戴和使用劳动防护用品，以及如何维护和保养这些用品。同时，应建立相应的规章制度，要求劳动者在工作时必须佩戴劳动防护用品。

4. 更换和补充：当劳动防护用品损坏、过期或不适用时，用人单位应及时予以更换；当工作环境发生变化，需要更高级别的劳动防护用品时，也应及时提供给劳动者。

5. 记录保存：用人单位应妥善保存有关劳动防护用品采购、发放、使用等情况的记录，以便于监督检查和追溯责任。

三、违反责任的后果

如果用人单位未能履行上述法定义务，可能会面临以下处罚：

1. 行政处罚：由安全生产监督管理部门或其他相关部门依法给予警告、罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿责任：因未提供劳动防护用品而导致劳动者受到伤害的，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：情节严重的，可能构成重大劳动安全事故罪或者其他相关犯罪，依法追究刑事责任。

四、相关案例分析

案例一：某化工厂未按规定提供呼吸器导致员工中毒

在某化工厂的一起生产事故中，由于该厂未按照国家标准为接触有害气体的员工配备呼吸器，导致一名员工在工作中吸入有毒气体而中毒。事故发生后，该员工被送往医院救治，经鉴定属于工伤范畴。随后，当地安全生产监管部门对该化工厂进行了调查，发现其确实存在违法行为，于是对其处以罚款，并要求立即整改，提供合格的劳动防护用品。此外，该员工还获得了相应的工伤保险赔偿。

五、总结和建议

综上所述，用人单位在劳动合同中关于劳动保护用品的提供责任不容忽视。为了更好地履行这一责任，建议如下：

1. 制定详细的劳动防护用品管理方案，明确各岗位所需的劳动防护用品种类和等级。
2. 与供应商签订合同，确保购买的劳动防护用品符合国家标准，并有完整的质检报告和证书。
3. 对员工进行定期的劳动防护用品使用培训，提高员工的自我保护意识和技能。
4. 建立劳动防护用品的发放、使用和更换台账，确保每一件用品都有迹可循。
5. 定期复查工作环境的危险性评估结果，及时调整劳动防护用品的标准和要求。

通过以上措施，用人单位可以更加有效地保障劳动者的安全和健康权益，同时也能够规避潜在的法律风险。