在中国的劳动法中，"双倍工资"是一个与劳动合同的订立和履行密切相关的概念。当用人单位未能依法及时与劳动者签订书面劳动合同或者签订的合同不符合法律规定时，可能会面临向劳动者支付双倍工资的风险。本文旨在探讨双倍工资诉求的条件与时机，并提供相应的指导和建议。

一、双倍工资的法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款是双倍工资诉求的主要法律依据。此外，该法还规定了其他可能引发双倍工资的情况，如试用期期限过长、试用期内未及时转正等。

二、双倍工资诉求的条件 要成功提出双倍工资诉求，通常需要满足以下条件： 1. 存在劳动关系：首先，劳动者必须证明自己与用人单位之间存在实际的劳动关系。 2. 用工时间超过一个月：如果用工时间不足一个月，则不适用双倍工资的规定。 3. 无有效书面劳动合同：用人单位必须在法定期限内（即用工之日起的一个月内）与劳动者签订有效的书面劳动合同。否则，逾期未签或所签合同无效，将导致双倍工资的责任。 4. 时效限制：劳动者的双倍工资诉求需要在一定的时间内提出，否则法院可能不会支持其请求。这个时限通常是自知道或应当知道权利受到侵害之日起的两年内。

三、双倍工资诉求的时机 劳动者应该注意以下几个关键时期： 1. 在用工后的第一个月末之前：这是签署书面劳动合同的最后期限，也是避免未来潜在纠纷的最佳时机。 2. 在离职后的一年内：如果在工作期间没有签署有效的劳动合同，劳动者可以在离职后的合理时间内提起双倍工资诉求。 3. 在仲裁前：根据我国劳动争议调解仲裁法，劳动争议应先进行劳动仲裁，因此，劳动者应在申请仲裁前准备好所有必要的证据材料。 4. 在诉讼时效内：即使已经进行了劳动仲裁，但如果对结果不满意或有新的证据出现，劳动者仍可在诉讼时效内提起诉讼。

四、实际案例分析 案例1: 张某于2019年5月8日入职某公司，但直到同年7月6日才与公司签订了书面劳动合同。张某能否要求公司支付两个月的双倍工资？ 在这个案例中，张某与公司的劳动关系确立于2019年5月8日，而公司在两个月之后才与其签订书面劳动合同。按照法律规定，公司应当从2019年6月8日起开始支付张某的双倍工资，直至双方正式签订劳动合同为止。由于张某是在2019年7月6日与公司签署合同的，所以公司应当支付给张某一个月的双倍工资作为补偿。

案例2: 李女士在与一家公司工作了一年后离开了该公司，她后来发现自己在职期间从未与公司签订过书面劳动合同。李女士是否有权要求一年的双倍工资？ 根据《劳动合同法》的规定，如果连续用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然李女士有权主张双倍工资，但由于她在离开公司后才发现这个问题，她需要在知道或应当知道权益受损之日起的两年内提出诉求。如果超过了这个时限，她的主张可能会因为过了时效而被驳回。

五、结论及建议 综上所述，双倍工资诉求的条件包括存在劳动关系、用工时间超过一个月、无有效书面劳动合同以及遵守时效限制。对于劳动者来说，应当重视自己的合法权益，并在适当的时间点采取行动。而对于用人单位而言，则需严格遵守劳动法律法规的要求，确保及时与员工签订合法有效的劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。