在中国的劳动法中，对哺乳期女职工的保护有着明确的规定，这些规定旨在保障哺乳期女性的权益和健康。以下是关于哺乳期女职工工作时间和劳动强度的法律规定以及相应的案例分析。

一、《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1. 第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 2. 第六十四条规定：“不得安排怀孕的女职工加班加点或者从事重体力劳动。” 3. 第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”

二、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）中的相关规定： 1. 第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 2. 第十一条规定：“在哺乳期内，用人单位不得延长女职工的工作时间和安排夜班劳动。”

三、案例分析： 在某公司工作的张女士是一名哺乳期的母亲，她在休完产假后回到工作岗位。然而，她的上司却要求她承担额外的工作任务，包括经常出差和参与高强度的项目工作。张女士感到非常困扰，因为她担心这会影响到她对婴儿的照顾和自己的身体健康。

根据上述法律规定，张女士有权拒绝超出常规工作任务的要求。如果公司坚持让她加班熬夜班或从事高强度工作，她可以通过劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助。在这个案例中，张女士应该向人力资源部门提出书面申请，说明自己正处于哺乳期，并请求给予合理的哺乳时间和避免加班熬夜班的安排。如果公司未能满足她的合理需求，她可以选择通过法律途径解决问题。

总结来说，哺乳期女性在工作时享有一定的特殊待遇，以保证她们有足够的时间进行哺乳，同时确保她们不会因为哺乳而受到不公平对待或不必要的压力。企业应当尊重和支持哺乳期员工的需求，创造良好的工作环境，以确保员工的权益得到充分保护。