在现代社会中，女性职工的合法权益受到越来越广泛的关注和重视。尤其是在孕期、产期和哺乳期的特殊时期，女性的工作权利更需要得到特别的保障和尊重。本文将围绕这一主题，探讨我国法律法规对女职工在这三个特定时期的权益保护规定，并结合实际案例进行说明。

一、孕期权益保护

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排1小时左右工间休息，并视情况延长其工作日午休时间。此外，女职工在孕期不能适应原劳动岗位时，用人单位应当予以减轻劳动量或合理调整工作岗位。

案例分析：在某公司工作的王女士在得知自己怀孕后，向公司申请调换到相对轻松的工作岗位以减少身体负担。起初，公司拒绝了她的请求，但在她提供了医生证明之后，公司最终同意了她的要求，并将她调到了行政部门的一个较轻工作量的职位上。

二、产期权益保护

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期满后，如果女职工有困难且经本人提出，可以在孩子一周岁以内请哺乳假至孩子一周岁止。在此期间，不影响连续计算工龄，但按当地最低工资标准的80%发给生活费。

案例分析：张小姐是一名销售经理，她在分娩后享受了98天的法定产假。由于家庭原因，她决定在孩子一岁时再返回工作岗位。在这一年中，虽然她没有参与公司的日常运营，但她仍然享有带薪的哺乳假，这有助于她在照顾孩子的同时保持与职业的联系。

三、哺乳期权益保护

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，根据《社会保险法》的相关规定，女职工在产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

案例分析：李女士是一位新妈妈，她在产假结束后回到工作岗位，并在工作场所内设立了一个私密的哺乳室，以便在工作间隙为孩子准备母乳。尽管这给她带来了一些额外的责任和时间压力，但是公司在政策上的支持让她得以平衡工作和家庭的需求。

综上所述，孕期、产期和哺乳期是女性职工生命中重要的阶段，她们在这个过程中承担了许多特殊的挑战和责任。通过上述法律规定和相关案例的分析可以看出，我国的法律体系已经建立了一套较为完善的女性职工权益保护机制。然而，在实际执行中，仍可能存在一些问题和不足之处，这就需要社会各界共同努力，确保每一位女性职工都能够享受到应有的权益保护。