在中华人民共和国劳动法中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于以下情况：连续订立两次固定期限劳动合同；或者劳动者在该用人单位工作满十年的情况下。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果无固定期限合同的员工提出辞职，且满足一定条件的情况下，是有权获得经济补偿的。以下是关于无固定期限劳动合同员工辞职补偿的相关法律规定和解读：
无固定期限劳动合同的概念
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的没有明确到期日的劳动合同。这种合同的特点是，只要双方不提前解除或变更，则合同将持续有效，直至一方选择结束为止。无固定期限合同的目的在于为长期雇用关系提供稳定性，同时也给予员工更多的职业安全感。
无固定期限劳动合同员工的辞职权利
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，无论是否是无固定期限合同，劳动者都有权单方面通知用人单位解除劳动关系。也就是说，无固定期限合同的员工同样享有普通合同下员工的权利，包括辞职的权利。
无固定期限劳动合同员工辞职的经济补偿
当无固定期限合同的员工辞职时，是否有权获得经济补偿取决于几个关键因素：
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员工主动辞职：如果员工仅仅是因为个人原因而决定离职（例如寻求更好的发展机会、家庭原因等），那么在这种情况下，员工是没有资格要求经济补偿的。因为根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有因“用人单位过错”导致解除合同的情况，员工才有权得到补偿。
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非自愿离职：如果员工被迫离开工作岗位，比如由于单位违反合同约定、未依法缴纳社会保险费等原因，那么根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项至第（六）项规定的情形，员工有权要求经济补偿。
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协商一致解除合同：如果员工与用人单位经协商达成一致意见同意解除合同，那么根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，员工也有权获得经济补偿。
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预告性辞呈：即使是在符合上述情形之一的情况下，员工也需要按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，否则可能无法获得经济补偿。
相关案例分析
案例一：张先生是一家公司的无固定期限合同员工，他在公司工作了十五年。由于公司搬迁到较远的地方，他觉得通勤时间过长，因此提出了辞职申请。这种情况属于个人原因辞职，所以张先生不能获得经济补偿。
案例二：李女士是一家公司的无固定期限合同员工，她在公司工作了十年。她发现公司在过去的一年里没有为她缴纳社会保险，于是她向公司提出了辞职并索要经济补偿。由于公司的行为违反了法律规定，李女士有权依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金，这相当于双倍的经济补偿金。
综上所述，无固定期限劳动合同员工辞职是否能获得经济补偿的关键点在于员工辞职的原因以及是否遵循了相应的程序。如果是由于个人原因辞职，则没有经济补偿；但如果是因为单位的违法行为或其他法定事由导致的辞职，员工则有权获得经济补偿。因此，建议无固定期限合同的员工在考虑辞职前应充分了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师的意见。
