在劳动法中，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段期间，用于相互了解、选择而订立正式合同的缓冲期。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，试用期的长短取决于劳动合同的类型以及合同期限。本文将详细介绍劳动合同试用期的相关规定，特别关注固定期限劳动合同与试用期的关系。
一、试用期的基本法律规定
- 试用期的时长限制：
- 根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
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这意味着，试用期的长度受到劳动合同期限的严格限制，且有一个最高时限。例如，如果双方签订的是为期两年的固定期限劳动合同，那么试用期最长不能超过两个月。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：
- 在《劳动合同法》第十九条第二款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”
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如果第一次试用期内双方未能达成一致或出现其他情况导致劳动合同解除，重新签订的劳动合同不能再设置试用期，除非满足一定的条件（如连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同）。
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试用期工资标准：
- 《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
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这说明即使是在试用期内，劳动者的工资也应符合法定要求，不得随意降低。
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试用期的解除劳动合同：
- 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以在试用期内解除劳动合同的条件，包括但不限于：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。
- 第四十条第一款规定了非因劳动者原因解除劳动合同的情况，包括试用期内发现劳动者不符合录用条件的。
二、固定期限劳动合同的特殊性
- 定义：
- 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同更能体现双方的自由意志，因为双方可以根据实际情况确定合同的存续时间，但同时也可能带来不稳定性和缺乏长期规划的风险。
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试用期的影响：
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由于固定期限劳动合同有明确的到期日，因此其试用期受《劳动合同法》规定的上限限制。如上所述，试用期最长时间随合同期限变化，具体如下：
- 若合同期限少于一年，试用期最多一个月；
- 若合同期限在一到三年之间，试用期最多两个月；
- 若合同期限超过三年，试用期最多六个月。
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固定期限劳动合同与试用期的实践应用：
- 在实践中，许多企业倾向于采用固定期限劳动合同，特别是在招聘新员工时。这样既可以保证企业的灵活性，也可以通过试用期来评估员工的实际工作能力是否符合预期。
- 然而，需要注意的是，试用期不应被视为任意延长雇佣关系的手段，而是为了确保双方都有足够的时间来决定是否继续合作。
三、相关案例分析
案例一：某公司在与一名新入职的销售经理签订两年期固定期限劳动合同时，试图将其试用期设置为四个月。
解析：该公司的做法违反了法律规定。根据《劳动合同法》的规定，三年以上的固定期限劳动合同，试用期最长不能超过六个月。因此，该公司应该将试用期缩短至不超过六个月的合法期限内。
案例二：小李在与一家公司签订了为期一年的固定期限劳动合同后被安排进入了一个两个月的试用期。
解析：这个案例中，试用期的设定是合理的。由于劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期最长可以设置为两个月，这与《劳动合同法》的规定相符。
结论： 综上所述，试用期作为劳动合同的重要组成部分，其期限设置必须严格遵守法律规定。固定期限劳动合同的试用期也不例外，同样受到《劳动合同法》关于试用期时长上限的约束。企业和劳动者在签署和执行劳动合同时，都应当充分理解并遵守这些规定，以确保双方的权益得到有效保护。
