在现代社会中，劳动者的合法权益受到广泛关注和保护。其中，工伤赔偿与责任归属是维护劳动者权益的重要方面之一。本文旨在探讨劳动合同期间内，如何有效保障劳动者的权益，特别是在发生工伤事故时，如何确保其得到合理的赔偿，以及明确责任归属的问题。

一、工伤的概念及认定 根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）第十四条至十六条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. (以下省略其他可能情况)

二、工伤赔偿的原则与程序 根据《工伤保险条例》第三十条至三十四条的规定，职工因工受伤后，有权享受相应的医疗救治和经济补偿。具体包括： 1. 治疗费用：符合规定的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用由工伤保险基金支付。 2. 康复待遇：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合条件的从工伤保险基金支付。 3. 伤残补助金：经鉴定为不同等级伤残的，可获得一次性伤残补助金。 4. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。 5. (更多细节可进一步阐述)

三、责任归属的确定 在工伤事故发生后，责任的归属通常涉及以下几个方面的考虑： 1. 雇主责任：一般情况下，雇员在工作中遭受的伤害应由雇主承担，除非雇员存在重大过失或故意行为。 2. 第三人责任：如果工伤是由第三方造成的，如客户、供应商或其他非雇主的个人或实体，则雇员既有权向雇主要求工伤保险待遇，也有权向第三方提出民事侵权索赔。 3. 自我雇佣者或独立承包商：如果是自我雇佣者或独立承包商在工作中受伤，他们通常没有资格申请工伤保险，但可以通过商业保险或其他方式寻求经济补偿。

四、案例分析 案例：张先生是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处坠落导致腿部骨折。经过治疗和康复后，他被鉴定为十级伤残。

在这个案例中，张先生的伤情符合工伤认定的条件，他应该立即通知雇主并开始工伤申报流程。张先生有权获得医疗费用报销、康复治疗、伤残补助金和生活护理费等相关待遇。同时，由于是在工作中受的伤，雇主应承担相应责任，即使事故是由于雇主提供的安全措施不足等原因导致的。

总结：在劳动合同期间，劳动者享有依法享有的各项权利，其中包括了工伤后的合理赔偿。为了更好地保护劳动者的权益，需要加强法律法规的宣传和教育，提高用工单位和劳动者的法律意识。同时，也需要建立健全的纠纷解决机制，以确保劳动者能够在遭遇工伤时得到及时有效的帮助和支持。