在设定固定期限劳动合同的薪酬标准时，企业应遵守当地劳动法律法规的规定，确保薪酬标准合理、公平且符合市场行情。以下是一些关键点和建议：
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合法合规：首先，企业必须了解并遵守当地的工资支付法律规定，包括最低工资标准、加班费计算方法等。确保薪酬标准不低于法定要求。
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市场调研：进行充分的市场调研，了解同行业或类似岗位的平均薪资水平。这样可以帮助企业在设定薪酬标准时更具竞争力，同时也避免过高或过低的标准可能带来的问题。
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绩效考核：将员工的绩效表现与薪酬挂钩，采用绩效奖金等形式激励员工提高工作效率和质量。这有助于提升整体工作氛围和工作效率。
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透明沟通：在与员工签订固定期限合同时，明确告知其薪酬构成及调整机制，保持信息透明。这样可以减少因误解而产生的纠纷。
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灵活性：根据企业的实际情况和发展规划，制定灵活的薪酬政策。例如，针对不同技能水平和经验的员工设置不同的薪酬起点，并根据个人能力和贡献适时调整。
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合同条款：在劳动合同中清晰地规定薪酬标准及其可能的调整情况，以及双方的权利义务。这样做有助于防止未来可能出现的争议。
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案例分析：
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某科技公司与其研发团队成员签署了为期两年的固定期限劳动合同。公司在招聘时就对研发人员的技能进行了评估，并在面试过程中就薪酬结构和预期目标达成了一致。公司的薪酬结构包括基本工资、项目奖金和年度加薪三部分。如果研发人员在项目中表现出色，他们可能会获得额外的项目奖金；每年年底，公司将根据个人的业绩表现决定是否给予加薪。这样的做法既保证了薪酬的竞争力和吸引力，也体现了公司的绩效导向文化。
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总结：
- 在设定固定期限劳动合同的薪酬标准时，企业应当遵循以下原则：合法合规、公平合理、具有市场竞争力和激励性、体现绩效导向、保持一定的灵活性和透明度。通过这些措施，企业可以在吸引和保留优秀人才的同时，实现自身的长期发展目标。
