在设计行业中，人力资源管理涉及复杂的合同关系和劳动法规定。了解不同的劳动合同类型对于确保合法合规的雇佣实践、保护员工权益以及维护企业利益至关重要。以下是关于设计行业中不同劳动合同类型的解析，以及相应的法律指南。

一、固定期限劳动合同（Fixed-term Employment Contract） 1. 定义：这类合同明确规定了雇用关系的起始日期和终止日期，通常用于临时性或项目性的工作需求。 2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。” 3. 适用情况：适用于特定任务完成或有时间限制的工作项目，例如某个设计项目的执行期间。 4. 案例分析：一家设计公司在承接了一个为期一年的特殊项目后，与设计师签订了一份为期一年的固定期限劳动合同，以便在该项目中实现有效的管理和资源调配。

二、无固定期限劳动合同（Indefinite Term Employment Contract） 1. 定义：这种合同没有明确的终止日期，只要双方同意，雇用关系可以持续下去。 2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 3. 适用情况：适用于长期稳定的工作岗位，特别是在设计行业中，许多核心岗位和技术专家可能适合此类合同。 4. 案例分析：一位经验丰富的平面设计师被聘为公司的全职员工，签订了无固定期限劳动合同，以反映其重要性和长期的贡献预期。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（Task-based Employment Contract） 1. 定义：这类合同基于完成特定的工作任务而设立，当工作任务完成后，合同即告结束。 2. 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 3. 适用情况：适用于短期项目或需要灵活用工的情况，如紧急的设计任务或季节性工作等。 4. 案例分析：在一个快节奏的市场营销活动中，一家公司聘请了一位自由职业者进行海报设计和宣传册制作，并签署了一份以完成这些具体工作任务为期限的劳动合同。

四、非全日制用工合同（Part-time Employment Contract） 1. 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2. 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。” 3. 适用情况：适用于那些希望保持灵活工作时间和独立工作状态的设计师。 4. 案例分析：一家小型设计工作室经常需要额外的帮助处理日常事务，因此他们与几位兼职设计师达成了非全日制的用工合同，允许他们在有空闲的时间提供服务。

综上所述，选择合适的劳动合同类型是设计行业人力资源管理的关键步骤。每种类型的合同都有其独特的特点和适用场景，企业在制定劳动合同时应充分考虑工作的性质、员工的期望以及法律的要求，以确保合同的合法性和有效性。同时，定期审查和更新合同条款也是必要的，以适应不断变化的法律环境和业务需求。