在金融行业中，从业者与雇主之间的雇佣关系通常是通过劳动合同来确立的。合同的期限可以是固定的，也可以是不确定的。这两种类型各有优劣，适用于不同的情况和职业发展阶段。以下是对这两种类型的详细分析以及相关法律规定：

固定期限合同（Fixed-term Contract）:

根据我国《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限”。固定期限合同是指双方约定有一个明确的起始日和终止日期的合同。这种类型的合同具有以下几个特点： 1. 明确性：合同双方对工作开始时间和结束时间都有清晰的认识。 2. 灵活性：如果双方的意愿发生改变，可以在合同到期后不再续签。 3. 保障性：员工可以根据合同条款得到一定的保障，如解雇补偿等。 4. 稳定性：员工在一个相对稳定的时间内专注于自己的工作和职业发展。 5. 连续性：如果每次合同到期都续签，实际上形成了一种长期雇佣关系的模式。

然而，固定期限合同也存在一些潜在的问题： 1. 不确定性：尽管合同中有明确的时间框架，但一旦合同到期，员工可能会面临失业的风险。 2. 可预测性差：对于希望建立长期职业生涯的人来说，频繁地签订新合同可能不利于个人规划。

不定期限合同（Indefinite Term Contract）:

而不定期限合同则未设定具体的终止日期，理论上它可以无限期延续下去，直到一方提出解除或另一方出现严重违约行为。这类合同的特点包括： 1. 持续性：只要没有特殊情况，雇佣关系将持续有效。 2. 稳定感：员工可以期待更长远的职业发展和福利待遇。 3. 保护：除非满足法定条件，否则雇主不能随意解雇员工。 4. 转换成本低：由于合同没有到期日，双方都可以随时做出调整。

但是，不定期限合同也可能带来一些挑战： 1. 缺乏灵活性：对于企业和员工来说，要做出重大变化可能会比较困难。 2. 解约难度高：由于解约需要符合严格的法律标准，这可能使得解除合同变得复杂且昂贵。

相关案例分析：

案例一：某银行与一名高级理财顾问签订了为期三年的固定期限合同。

在该合同即将到期时，银行决定不再续签该合同。根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”因此，在这种情况下，银行有权不续签合同，而员工将获得相应的经济补偿金。

案例二：一家投资公司与其首席财务官（CFO）签署了不定期限合同。

几年后，该公司因经营策略调整，决定撤销CFO职位。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”在这个案例中，如果CFO不同意解除合同，他/她可以选择要求继续履行合同，或者要求公司按照规定支付赔偿金。

综上所述，无论是固定期限还是不定期限合同，金融从业者在选择合同时都应该根据自己的职业规划和实际情况进行综合考虑。同时，了解相关的法律法规也是非常重要的，以便在遇到合同纠纷时有据可依。