在探讨劳动合同类型对员工技能发展的影响之前，我们需要先了解不同类型的劳动合同及其特点。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同可分为以下三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的优点在于灵活性较高，适用于那些工作时间不确定或者有特定项目需求的企业。但同时，它也可能会导致员工的职业规划不稳定，不利于长期技能的发展。

2. 无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定性和连续性的制度设计。在这种合同下，员工更有可能接受长期的培训和发展计划，从而提升自己的职业技能。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是为了实现某项具体的工作目标而签订的。这类合同的特点是任务明确且时限性强，一旦工作任务完成或期限届满，劳动合同即行终止。在这种情况下，员工通常会专注于短期目标的达成，而对长期技能发展关注较少。

不同的劳动合同类型对员工技能发展的影响主要体现在以下几个方面：

首先，从稳定性来看，无固定期限劳动合同由于其稳定性较强，使得员工在工作中的安全感增加，有利于他们进行长期的学习和技能积累；相比之下，固定期限劳动合同的不确定性可能导致员工不敢轻易投入时间和精力来进行深入学习，因为他们不知道自己是否能在当前公司长期任职。

其次，从培训投资的角度看，无固定期限劳动合同下的员工更容易获得公司的培训机会，因为企业更愿意对长期留任的员工进行投资。而固定期限劳动合同下的员工则可能被认为是不值得大量投资的“临时工”，因此他们在培训和发展上获得的资源相对较少。

此外，从职业发展和晋升的机会上看，无固定期限劳动合同的员工往往有更多的机会参与管理岗位或其他高要求职位的选拔，因为他们被视为企业的长期资产。相反，固定期限劳动合同的员工可能在晋升通道中被边缘化，这也会影响到他们的技能提升动力。

最后，从离职后的再就业角度来看，无固定期限劳动合同的员工因其工作的持续性和稳定性，通常具有更好的市场竞争力，因为在同等条件下，雇主会更倾向于选择经验丰富且有良好工作记录的求职者。

综上所述，劳动合同类型对员工技能发展有着显著的影响。无固定期限劳动合同有助于员工建立稳定的职业生涯，鼓励他们不断学习和提高自身技能。而固定期限劳动合同则可能抑制员工的职业发展愿望，减少他们对未来职业道路的投资。因此，企业在制定劳动合同策略时应当充分考虑员工的发展需求，平衡好灵活性与稳定性的关系，以确保员工能够在工作中得到充分的成长与发展空间。