在现代劳动法中，规范固定期限劳动合同是一个重要的议题，它涉及到劳动关系稳定性和劳动者权益保护等多个方面。本文将探讨行业政策对规范固定期限劳动合同的作用和影响，并提供相应的法律法规和实际案例作为支持。

一、法律规定概述

1.1《中华人民共和国劳动合同法》（2007年）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1.2 连续订立两次固定期限劳动合同后自动续订为无固定期限劳动合同的政策

为了保障劳动者的就业稳定性，我国部分省份规定，如果用人单位已经与同一劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且该劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则在该劳动合同到期后，应视为双方同意续订无固定期限劳动合同。这一政策的目的是防止用人单位通过频繁签订短期合同的方式规避长期雇佣的责任。

二、行业政策分析

2.1 对不同行业的适用性

在不同行业，连续订立两次固定期限劳动合同后自动续订为无固定期限劳动合同的政策可能存在差异。例如，在一些劳动密集型产业和服务业中，由于工作性质和工作岗位的不确定性较高，连续订立两次固定期限合同的限制可能会放宽或取消；而在技术密集型和高科技行业中，连续订立两次固定期限合同的限制可能会更加严格，以鼓励企业吸引和留住高技能人才。

2.2 对劳动力市场灵活性的影响

尽管连续订立两次固定期限劳动合同后自动续订为无固定期限劳动合同的政策有助于提高劳动关系的稳定性，但同时也可能导致劳动力市场的灵活性降低。尤其是在经济下行周期或者产业结构调整时期，企业的用工需求可能会发生变化，而固定的劳动合同可能会增加企业的解雇成本，从而抑制其灵活应对市场需求的能力。

三、案例分析

3.1 某制造业公司连续订立两次固定期限劳动合同后被要求续签无固定期限劳动合同

在某制造业公司的案例中，该公司与一名员工连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。在第二次劳动合同即将到期前，公司决定不再与该员工续约。然而，当地劳动仲裁机构认定，由于不存在《劳动合同法》规定的特殊情况，公司应当自动续订一份无固定期限劳动合同。最终，公司在支付了相应补偿金后才得以解除劳动合同。

3.2 某高科技公司因连续订立两次固定期限劳动合同被罚款

另一案例涉及一家高科技公司，该公司同样因为连续与一名核心技术人员订立了两份固定期限劳动合同而被当地劳动行政部门处以罚款。原因是公司在第一次合同到期后未及时考虑是否续订无固定期限劳动合同，而是在合同结束后立即重新签订了一份新的固定期限合同。这种做法违反了当地的连续订立两次固定期限劳动合同后的自动续订政策。

四、结论

规范固定期限劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段之一，行业政策在这一过程中扮演着重要角色。连续订立两次固定期限劳动合同后自动续订为无固定期限劳动合同的政策虽然在一定程度上增加了劳动关系的稳定性，但也需要注意平衡劳动力市场的灵活性和企业的经营自主权。在实际执行过程中，还需要进一步完善相关政策和法规，确保既能有效保护劳动者利益，又能促进经济的健康发展。