在探讨合同种类的地区差异及其对劳动法的影响之前，我们需要了解合同的定义和分类。合同是两个或多个当事人之间就某些事项达成一致的法律协议。根据不同的标准，如合同的成立方式、标的物的性质、当事人的身份等，可以将合同分为多种类型。然而，本文将重点关注劳动合同的分类及其在不同地区的法律规定。

劳动合同的基本分类

一、固定期限合同与无固定期限合同

(1) 固定期限合同（Fixed-term Contract）

这种类型的合同通常规定了明确的开始日期和结束日期，即雇佣关系有确定的终止时间点。例如，临时工合同可能设定为一年期或者项目完成时终止。

(2) 无固定期限合同（Indefinite Term Contract）

与之相反，无固定期限合同没有固定的到期日，理论上可以在任何一方提前通知的情况下随时解除。这在许多国家是一种常见的雇佣形式。

二、全职工作与兼职工作

(3) 全职工作（Full-time Work）

这是最常见的一种雇佣模式，雇员每周工作一定的小时数，通常是40小时以上，并享受全套福利待遇。

(4) 兼职工作（Part-time Work）

兼职员工的工作时间较短，通常少于40小时/周，他们的薪酬和福利可能会相应减少。

不同地区劳动法的区别

北美洲（以美国为例）

在美国，联邦政府主要通过《公平劳工标准法案》（FLSA）规范劳动关系。各州也制定了各自的劳动法，这些法律可能在某些方面与联邦法律有所不同。例如，加利福尼亚州的劳动法相对于其他州更为严格，特别是在加班工资支付、病假政策和最低工资等方面。此外，美国的劳动合同多为无固定期限合同，而固定期限合同相对较少见。

大洋洲（以澳大利亚为例）

澳大利亚的劳动法体系较为复杂，包括全国性的工业关系立法以及各个州和领地的劳动法。其核心法律是《 workplace relations act》，它建立了澳大利亚工作场所的权利和义务框架。澳大利亚的劳动合同可以是固定期限的也可以是无固定期限的，但无固定期限合同更为普遍。

欧洲（以德国为例）

在欧盟成员国中，劳动法的制定遵循《欧洲社会宪章》的原则。每个成员国的具体实施可能会有所不同。在德国，劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的，但无固定期限合同更为常见。德国的劳动法强调稳定性和保护员工的权益，因此无固定期限合同提供了更多的就业保障。

亚洲（以中国为例）

中国的劳动法由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规构成。劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种基本类型，其中无固定期限劳动合同在中国较为流行。中国的劳动法倾向于保护劳动者的合法权益，因此在解聘员工时，雇主需遵守严格的程序和要求。

综上所述，劳动合同的种类在世界各地的劳动法规中有显著的区域性差别。无论是从合同的长度还是工作的时长来看，每一种劳动合同都有其独特的特点和适用范围。随着全球经济一体化的发展，各国之间的劳动力市场交流日益频繁，这使得跨国公司在管理全球人力资源时必须考虑到不同国家和地区劳动法律的多样性。