在现代商业环境中，企业与员工之间的关系至关重要。正确理解和运用劳动法规定是确保双方权益的关键。本文旨在探讨不同类型的劳动合同以及企业在履行其社会责任时应如何平衡和维护员工利益。

一、劳动合同的类型

1. 固定期限合同 (Fixed-term Contract)

此类合同明确约定了工作开始日期、结束日期和具体的工作任务。这种合同的优点在于灵活性，适用于临时项目或特定时期的需求。然而，根据法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时应当转为无固定期限劳动合同，除非有特殊情况如客观经济形势变化等导致无法继续履行。

2. 无固定期限合同 (Indefinite Term Contract)

这是最常见的劳动合同形式，没有明确的终止日期，只要双方不提出解除合同的要求，劳动关系将持续存在。在这种情况下，企业通常负有更多的责任，包括保护员工的就业稳定性和提供长期职业发展机会。

3. 以完成一定工作任务为期限的合同 (Task-based Contract)

这类合同是基于特定的项目或任务的完成而设立的，当任务完成后，合同自动终止。这种合同通常用于需要专业技能且时间有限的行业，例如咨询或IT开发等领域。

二、企业的法律责任与社会责任的平衡

1. 遵守法律法规

首先，企业必须严格遵守劳动法及相关法规的规定，确保所有雇佣行为都符合法律规定。这包括但不限于工资支付、工时限制、加班费计算等方面。任何违反这些规定的做法都将面临法律的制裁和社会舆论的压力。

2. 建立公平合理的薪酬体系

企业应该制定一套公正透明的薪资政策，确保员工获得与其贡献相匹配的收入。同时，还应考虑地区差异和生活成本等因素，合理调整工资水平，以确保员工的基本生活需求得到满足。

3. 提供良好的工作环境和安全保障

创造一个安全舒适的工作环境对于吸引和留住人才至关重要。企业应该采取措施改善工作条件，减少有害物质对员工健康的危害，并定期进行安全和健康检查。

4. 关注员工培训和发展

通过提供培训和学习的机会，可以帮助员工提升自身能力，适应不断变化的职场要求。同时，这也是企业履行社会责任的体现，有助于提高整个社会的劳动力素质。

5. 尊重员工权利，建立和谐劳动关系

在处理劳资纠纷时，企业应以平等协商为基础，尊重员工的意见和建议。及时解决矛盾和冲突，维护员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。

三、实际案例分析

案例一：某科技公司连续与一名员工签订了两次固定期限劳动合同后，第三次续签时未转为无固定期限合同，被该员工起诉至法院。最终，法院判决该公司违反了法律规定，需赔偿员工相应损失。

案例二：一家制造业公司在生产过程中使用了大量有毒化学品，导致部分员工出现严重身体不适甚至患上疾病。经过调查发现，该公司未能有效控制有害物质的排放，也没有为员工提供足够的防护装备。这一事件引起了广泛的社会关注，并对公司的声誉造成了严重影响。

以上两个案例表明，企业在追求经济效益的同时，必须认真对待自己的社会责任，确保员工的合法权益不受侵害。只有这样，才能实现真正的双赢局面。

综上所述，企业用工过程中的法律风险不容忽视。通过了解不同的劳动合同类型，并在此基础上积极承担社会责任，企业可以为员工提供一个更加公平、安全和有发展的就业环境。同时，这也将有助于提升企业的形象和社会认可度，从而实现长远的发展目标。