在劳动法领域中，固定期限劳动合同到期不续签的情况时常发生。当这种情况出现时，劳动者是否有权获得经济补偿？如果有权，那么经济补偿的标准和条件又是怎样的呢？本文将围绕这一主题进行探讨，并结合相关法律规定及实际案例进行分析。

一、什么是固定期限劳动合同？

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常有明确的起始日和截止日，双方在合同期限内受其约束，但在合同期满后，除非双方另有约定，否则合同自动失效。

二、固定期限劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，如果用人单位没有提供相同的或更好的工作条件给劳动者，而选择不再续签合同，则需依法支付经济补偿金。但是，如果是因为劳动者自己不愿意续签合同，且用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、案例分析

在某案件中，张先生于2015年4月入职某公司，签订了为期三年的固定期限劳动合同。到2018年3月底，合同即将到期，但公司在未提出续签的情况下直接解除了与张先生的劳动关系。由于公司未能证明其在合同到期前曾以任何方式通知张先生并提供续签机会，也未证明其提供的续签条件不低于原有水平，因此法院判决公司应向张先生支付相应的经济补偿金，即按照张先生的工作年限，从2015年到2018年的三年内，每月支付一个月的平均工资作为补偿。

五、总结

综上所述，固定期限劳动合同到期不续签的情况下，除非是劳动者主动拒绝续签且用人单位已提供同等或更好条件的特殊情况，否则用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额取决于劳动者的工龄和工作期间的平均工资，计算方法为每满一年支付一个月工资，不足半年的按半个月计算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作时得到合理的经济保障。