在劳动法领域中，劳动合同的分类是重要的概念之一，它直接关系到劳资双方的权利和义务。根据不同标准，劳动合同可以被划分为不同的类型，每一种类型的合同都有其特定的特点和要求。以下是有关劳动合同常见分类的详细介绍，以及相应的法律条文和案例分析。

一、固定期限劳动合同（Fixed-term Employment Contract）

定义: 这类合同明确规定了具体的起始日期和终止日期，即合同的期限是有具体限制的。在这段时间内，雇主与雇员之间有雇佣关系。

法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”

案例分析: 在A公司诉B员工一案中，A公司与B员工签订了一份为期一年的固定期限劳动合同。合同期满后，B员工拒绝续签合同并选择离职。法院认为，由于合同中有明确的终止日期，且双方未就续约达成一致，因此合同到期自然终止，B员工的离职行为合法有效。

二、无固定期限劳动合同（Indefinite Term Employment Contract）

定义: 这种合同通常没有固定的结束日期，除非出现法律规定或双方约定的解除条件，否则合同将持续有效。这意味着只要不满足解约条件，雇员理论上可以在该岗位上工作终身。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同进行了明确规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”同时，该条款还规定了在连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订时如劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同。

案例分析: C公司是一家大型企业，多年来一直采用无固定期限劳动合同。D员工在该公司的同一岗位工作了超过十年，期间曾多次续签合同。后来，C公司因业务调整决定裁员，但D员工因其长期服务而受到特殊保护，最终通过协商得到了合理的补偿金。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（Contract for a Specific Task or Project）

定义: 此类合同是基于特定任务的完成而设立的，任务一旦完成，合同即告结束。这样的合同旨在适应临时性或项目性的用工需求。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条对此类合同进行了说明：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”

案例分析: E建筑公司在承接了一项大型建筑工程后，与F承包商签订了一份为期三年的以完成工程为期限的劳动合同。然而，由于不可抗力因素导致工程延期，E公司和F承包商的合同也相应延长至工程完工为止。

小结:

以上是对三种主要劳动合同类型的简要概述。在实际应用中，每种合同类型都可能涉及复杂的法律问题和操作细节。企业和员工在签署合同时应充分理解各自的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保障。如果发生争议，则需依据相关法律法规进行解决。