在探讨地区差异对劳动合同无固定期限执行弹性的影响时，我们需要考虑不同地区的经济发展水平、法律法规的具体规定以及当地的文化传统等因素。以下将从这些方面进行深入分析：

一、经济发展水平的差异 经济发达地区的劳动力市场通常更加灵活，企业为了保持竞争力和适应快速变化的市场环境，可能会倾向于采用短期合同或项目制工作方式。相比之下，欠发达地区的就业市场可能更趋向于稳定和长期雇佣关系，因此在这些地区，劳动合同的无固定期限条款可能更容易被严格执行。

二、法律法规的规定 中国各地区的劳动法在某些具体问题上可能会有所区别，例如连续订立两次固定期限劳动合同后是否必须签订无固定期限劳动合同。在一些地方性法规中，可能会对此有不同的解释或者附加条件。这就导致了在不同地区，劳动合同无固定期限的执行弹性存在一定的差异。

三、文化传统的因素 在中国，东部沿海省份如广东、江苏等地的商业文化和创业精神较为浓厚，强调效率和灵活性；而西部内陆省份则相对保守，更注重稳定性。这种地域文化的差异也会影响到劳动合同无固定期限执行的弹性大小。

四、案例分析 1. 北京某科技公司连续与同一名员工签订了三次为期一年的劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应当与该员工续签无固定期限劳动合同。但该公司以该员工的工作表现不佳为由拒绝续签，最终导致劳动争议并败诉。 2. 在上海的一起案件中，一家外企与一位员工连续签订了四次固定期限劳动合同后，决定不再续约。然而，由于该员工的工龄较长且没有严重违反公司规章制度的情况，法院判决公司应与其签署无固定期限劳动合同。 3. 在四川成都的一个案例中，一家国有企业与一位老员工连续签订了十年的固定期限劳动合同，但在第十一年时突然通知解除合同。法院认为该行为违反了公平原则，最终判决公司与该员工继续履行无固定期限劳动合同。

综上所述，地区差异确实会对劳动合同无固定期限的执行产生一定的影响。但是，无论是在哪个地区，只要符合法律规定的情形出现，用人单位都应该依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时，为了避免不必要的纠纷，企业在制定用工策略时应该充分了解当地的劳动法律法规，确保合规经营。