在中国的劳动法实践中，无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期限合同”）是一种重要的劳动合同类型，其特点是用人单位与劳动者约定了无确定终止时间的劳动关系。这种合同的签订通常是为了建立长期稳定的劳动关系，以保障劳动者的就业稳定性。然而，关于无固定期限合同中试用期的规定和理解往往存在一定的模糊性，本文将深入探讨这一话题，并结合具体法律规定和相关案例进行分析。

1. 什么是无固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限合同是指用人单位与劳动者之间签订的没有明确终止日期的劳动合同。这种合同意味着双方同意只要不出现法定解除或提前通知解约的情况，双方的雇佣关系将持续有效，直至一方决定终止为止。无固定期限合同有助于构建稳定和谐的用工环境，保护劳动者的权益，同时也符合企业的长远发展需求。

2. 无固定期限劳动合同中的试用期规定

根据《劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，试用期是在劳动合同期限内用于考察劳动者是否适合工作岗位的一段时间。试用期的长短取决于劳动合同的期限： - 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； - 如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； - 如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 无固定期限劳动合同与试用期之间的关系

在无固定期限合同中设置试用期是一个常见的做法，但需要注意的是，试用期应当包含在劳动合同期限内。这意味着如果劳动合同是无固定期限的，试用期也必须是没有固定结束日期的一部分。因此，在签署无固定期限合同时，双方需要在合同中明确约定试用期的起止时间和条件。

4. 相关案例分析

为了更好地理解上述法律规定的实际应用，我们来看一个具体的案例：

【案例】张先生于2019年5月入职某科技公司，并与其签订了为期五年的无固定期限劳动合同。公司在合同中设置了六个月的试用期。由于对试用期的长度有疑问，张先生咨询了律师。

在这个案例中，虽然公司与张先生签订了五年以上的无固定期限合同，但试用期不能超过六个月。公司的行为违反了法律规定，因为即使是有利于雇主的条款，也不能通过合同约定来延长试用期的合法时长。

5. 结论和建议

综上所述，无固定期限劳动合同中的试用期应当遵守《劳动合同法》的相关规定，即试用期最长不超过六个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。用人单位在与劳动者订立无固定期限合同时，应该合理设定试用期，避免违反法律法规，损害劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利，如有争议，可以通过劳动仲裁等途径维护自身利益。

在实际操作中，为了避免可能的风险和纠纷，建议用人单位在与员工协商试用期时，确保试用期长度符合法律规定，并在劳动合同中清晰地定义试用期的起始和终止时间。而作为劳动者，则应在签署任何文件之前仔细阅读内容，特别是涉及到关键权益的部分，如试用期、薪酬、工作职责等。一旦发现合同中有不符合法律规定的内容，应及时提出异议并与雇主进行沟通，以确保自己享有公平合理的待遇。