在现代商业环境中，保护企业的专有技术和机密信息至关重要。无固定期限劳动合同（indefinite employment contract）是许多企业与员工之间建立长期雇佣关系的一种方式，它通常适用于核心和关键岗位的员工。在这些合同中，除了常规的工作职责外，还可能包含对员工在离职后一段时间内承担的保密义务的规定。本文将探讨无固定期限劳动合同下员工的保密义务，并提供相关的法律规定和实际案例分析。
1. 什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，只要双方不提出解除或终止的要求，劳动关系就会一直存在。相比之下，固定期限劳动合同则是有明确的起始日期和截止日期的。
2. 无固定期限劳动合同中的保密条款
在无固定期限劳动合同中，保密条款是一个重要的组成部分。这些条款规定了员工在工作期间以及离职后的行为限制，以防止他们泄露、使用或不当传播雇主的专有技术、商业秘密或其他敏感信息。以下是保密条款可能包括的一些内容：
- 保密信息的定义：明确哪些信息属于保密范畴，如客户名单、产品配方、生产流程等。
- 保密义务的范围和时间：员工在职期间的保密义务一般是无条件的；而对于离职后的保密义务，可能会设定一定的时间段或者永久性的保密义务。
- 违约责任：如果员工违反保密条款，可能导致法律责任，包括被要求支付违约金、赔偿损失甚至被追究刑事责任。
3. 法律规定
不同国家和地区的法律对于无固定期限劳动合同下的保密义务有着不同的规定。以下是中国大陆地区《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。这意味着企业在与员工签订无固定期限劳动合同时，可以就员工的保密义务进行约定。
此外，该法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这表明，即使是在无固定期限劳动合同中，员工也有义务遵守保密协议，否则可能面临赔偿责任。
4. 案例分析
在某科技公司诉其前高管泄密案中，该公司声称其在职期间掌握了许多公司的核心技术和商业秘密。然而，他在离职后不久便加入了一家竞争对手的公司，并在新工作中利用了原公司的机密信息。法院最终判决这位前高管违反了其与原公司之间的保密协议，并要求他停止使用并返还所有涉及原公司商业秘密的信息，同时还判令他向原公司支付相应的赔偿金。
这个案例说明，即使在无固定期限劳动合同结束后，员工仍然有可能因为违反保密义务而承担法律责任。
5. 小结
无固定期限劳动合同下的保密义务是为了确保员工在离职后不会滥用他们在任职期间所获得的雇主专有信息和商业秘密。通过合理的保密条款和有效的法律手段，企业可以更好地保护自己的利益不受侵害。同时，这也提醒员工要严格遵守合同约定，尊重和维护雇主的合法权益。
