在中华人民共和国劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常用于明确双方在一定时期内的劳动关系，并允许合同到期后自动终止，除非双方同意续签。然而，即使是在固定期限劳动合同下，劳动者也享有一定的辞职权利，本文将围绕这一话题进行探讨，并结合相关法律法规和实际案例进行分析。
一、法定解除权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是所谓的“预告解除”，即劳动者无需给出理由即可行使的法定解除权。此外，如果存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位的原因致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上情形都属于法定解除的情形，无论是否签署了固定期限劳动合同，劳动者都有权依据这些法律规定解除合同。
二、事实情况变化导致的解约
除了上述法律规定的解除条件外，如果出现不可预见的事实情况变化，导致继续履行劳动合同对劳动者明显不公平或无法实现其订立合同时的目的，那么在这种情况下，劳动者也可以主张解除劳动合同。例如，如果用人单位搬迁至很远的地方，给劳动者的通勤带来极大不便，这可能会被视为一种情势变更的情况，劳动者有权提出解除劳动合同。
三、协商解除
在固定期限劳动合同下，劳动者还可以通过与用人单位协商一致的方式解除劳动合同。双方可以在平等自愿的基础上达成解除合同的协议，但需要注意的是，如果涉及经济补偿金的问题，应当遵守《劳动合同法》第四十六条的相关规定。
四、典型案例分析
在实践中，有很多关于固定期限劳动合同下劳动者辞职的热点案例。下面我们将分析其中一个具有代表性的案例：
案例名称：张三与某公司固定期限劳动合同纠纷案
简要案情：张三是某公司的员工，他与该公司签订了一份为期两年的固定期限劳动合同。在工作一年半后，张三决定离职，并向公司提出了书面辞职申请，但在离职时，公司拒绝为其办理离职手续，并以合同尚未到期为由要求他继续工作。
法院判决：经过审理，法院认为虽然张三与公司签订了固定期限劳动合同，但他作为劳动者仍然享有法定解除权。由于他没有违反任何合同约定和法律规定，他的辞职行为是有效的。最终，法院判决支持张三的诉讼请求，确认其辞职有效，并要求公司为他办理离职手续。
五、结论
综上所述，即使在固定期限劳动合同下，劳动者依然享有一定的辞职权利。他们可以通过法定解除、事实情况变化导致的解约以及协商解除三种方式来实现这一目的。在实际操作过程中，劳动者应该熟悉相关法律法规，并在行使辞职权时遵循相应的程序和要求，以确保自己的合法权益得到充分保障。而对于用人单位来说，则应尊重劳动者的合法权利，避免因为不了解法律而造成不必要的争议和损失。
