在劳动法领域，无固定期限合同是一个重要的概念，它涉及到企业和员工的长期雇佣关系。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于有固定期限的劳动合同，这种合同为企业提供了一种更为稳定的用工方式，同时也为员工提供了更多的职业安全感。本文将探讨企业与员工缔结无固定期限合同的必备条件，并结合具体案例进行说明。

1. 连续订立二次以上固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位已经与劳动者连续签订了两次以上的固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任工作），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止企业在达到一定年限后通过不续签的方式规避长期责任。

2. 自用工之日起满一年的情形

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着即使双方未明确约定无固定期限合同，只要实际履行了超过一年的事实劳动关系，也会自动转变为无固定期限合同。这是为了维护劳动关系的稳定性和公平性而设定的法律规定。

3. 协商一致的原则

除了上述强制性的法律规定外，企业和员工也可以通过协商一致的方式签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，无论是否满足上述条件，只要有双方的合意，就可以订立这样的合同。这体现了劳动合同的自愿原则，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。

4. 案例分析

案例一：张先生是一家公司的软件工程师，已经在该公司工作了五年。在这期间，他每年都与公司签订一份为期一年的固定期限劳动合同。现在，他又面临即将到来的合同到期日，但这次他的主管建议他考虑签署一份无固定期限的合同，因为这样可以提供更好的稳定性。张先生的情况符合连续订立二次以上固定期限劳动合同的条件，因此他有权利要求公司与他签订无固定期限合同。如果公司拒绝，可能会面临违法解除的风险。

案例二：李女士是一家大型零售企业的销售经理，她已经在该企业工作了一年零八个月。尽管她在工作中表现出色，但她注意到她的同事们都有一份正式的无固定期限合同，而自己却没有。在与人力资源部门沟通后，李女士了解到，由于她尚未在该企业工作满三年，所以不符合自动转为无固定期限合同的标准。但是，她可以通过与雇主协商达成协议，从而获得一份无固定期限合同。

5. 结论

无固定期限合同的签订是企业与员工之间建立稳固雇佣关系的重要步骤。无论是基于法定条件还是协商一致，这样的合同都反映了劳动力市场的变化以及企业和员工对长期合作的期望。对于员工来说，无固定期限合同意味着更强的就业保障；而对于企业而言，这也是一种吸引和保留关键人才的有效手段。随着社会经济的发展和法律的不断完善，我们预计无固定期限合同将在未来的劳资关系中发挥越来越重要的作用。